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3月10日上午，我校工商管理碩士專題講座在人文社科樓M507教室召開，武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授吳歡偉應(yīng)張愛武老師邀請做客本次 講壇，為2018級MBA學(xué)員做了大數(shù)據(jù)時代人力資源管理的前沿與挑戰(zhàn)的專題講座。

講座開始后，吳歡偉教授由“劍橋分析助選特朗普”這一案例引入主題，提出了“大數(shù)據(jù)時代：數(shù)據(jù)成為戰(zhàn)略資源”的觀點，接下來他闡述了當下HRM的四個新趨勢。

在實例引用中，著重講解了以華為為例的人才搶奪、以谷歌為例的人力資源大數(shù)據(jù)分析、以海爾為例的營造自主的組織氛圍以及以阿里巴巴、騰訊為例的三支柱模式。

吳歡偉教授分別講解了當下大數(shù)據(jù)與人才招聘、人才培訓(xùn)、人才評價、薪酬福利管理以及提高人力資源效率的運用。他提到傳統(tǒng)的人力資源管理盡管花費的大量的人力、物力，但是依舊無法實現(xiàn)良好的效果，大數(shù)據(jù)背景下運用計算機能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的自動化收集、分析以及整理，并得出科學(xué)的結(jié)果。

在人力資源管理中運用大數(shù)據(jù)能夠使得工作效率得到提升，通過對相關(guān)數(shù)據(jù)的分析整理，為人力資源管理工作的開展提供科學(xué)的參考，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理策略的科學(xué)制定，更好的促進人力資源管理工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。

課上，MBA學(xué)生也就人力資源課程中遇到的問題與吳歡偉教授進行了探討。

據(jù)悉，本學(xué)期MBA授課中嵌入專家講座，將拓展授課內(nèi)容的外延內(nèi)涵。

【嘉賓簡介】

吳歡偉，武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授，管理學(xué)博士。英國阿伯丁大學(xué)訪問學(xué)者。具有十多年咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗。Ivey商學(xué)院案例教學(xué)培訓(xùn)認證和全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）認證。研究方向：人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)。現(xiàn)任武大經(jīng)濟與管理學(xué)院MBA中心教師、國家精品課程《人力資源管理》主講教師。長期擔(dān)任《應(yīng)用心理學(xué)》、《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》、《管理學(xué)》、《人力資源開發(fā)》、《組織理論與設(shè)計》等課程的教學(xué)工作。先后參與、主持的國家級課題8項（包括自科基金、社科基金、教育部項目、社科重大項目和科協(xié)重大項目），管理咨詢課題8項（包括湖北省電力公司、湖北移動、建設(shè)銀行、京山輕機、楚天激光、道博、武煙等）。發(fā)表論文20余篇，參編教材3部（其中擔(dān)任“十一五”國家級規(guī)劃教材，北大出版社《培訓(xùn)與發(fā)展》副主編）。

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