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彼得·德魯克說，企業(yè)的目的在于創(chuàng)新。企業(yè)家的共同點(diǎn)并不是某種個(gè)性特征，而是對(duì)系統(tǒng)化創(chuàng)新活動(dòng)的的全心投入。

小到企業(yè)，大到國家，創(chuàng)新的意義不言而喻。在諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、美國哥倫比亞大學(xué)教授埃德蒙·費(fèi)爾普斯看來，當(dāng)前西方國家遭遇的種種問題，皆與創(chuàng)新在總量水平上的嚴(yán)重?fù)p失息息相關(guān)。

如何擺脫創(chuàng)新系統(tǒng)性衰退的困境？如何挖掘創(chuàng)新更深層的潛力？

費(fèi)爾普斯提出，一切的答案在于活力。大多數(shù)創(chuàng)新是由千百萬普通人共同推動(dòng)的，“整個(gè)社會(huì)只要有意愿，就有可能建立起一個(gè)允許和鼓勵(lì)新想法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)，從而推動(dòng)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長”。

創(chuàng)新的活力來自“欲望”和“能力”，在今天的文章中，費(fèi)爾普斯以全球最具創(chuàng)新能力經(jīng)濟(jì)體排名第一的冰島為例，分享了如何為創(chuàng)新提供更好的土壤。

《活力》

作者：埃德蒙·費(fèi)爾普斯

出版社：中信出版集團(tuán)

出版時(shí)間：2021年5月

以下內(nèi)容摘自《活力》，長江商學(xué)院獲中信出版集團(tuán)授權(quán)發(fā)布。

目前，西方國家存在著超乎尋常的不滿和分裂情緒。

這種不滿是多樣化的。而在每一種不滿中，都有創(chuàng)新，或創(chuàng)新?lián)p失的身影。

一種不滿是對(duì)經(jīng)濟(jì)增長或增長失速的普遍失望。

正如瑞·達(dá)利歐在評(píng)價(jià)美國，也許是整個(gè)西方世界時(shí)所說，“對(duì)于大多數(shù)人來說，已經(jīng)數(shù)十年幾乎或完全沒有出現(xiàn)過真實(shí)收入增長”。

很多人發(fā)現(xiàn)他們的收入并沒有比他們的父母高出很多。這反映了整個(gè)西方自半個(gè)世紀(jì)以前始于美國、后傳至整個(gè)歐洲的持續(xù)經(jīng)濟(jì)衰退，即TFP增長的下降。

在我們看來，經(jīng)濟(jì)衰退的原因是創(chuàng)新在總量水平上的嚴(yán)重?fù)p失——來自硅谷的信息和通信技術(shù)的進(jìn)步只是暫緩了這種損失。

創(chuàng)新的下降帶來了一系列綜合病癥：

這是十分不同尋常的。我們要回到1945—1975年二戰(zhàn)后的英國或早至1918—1933年的魏瑪共和國才能在重要的西方經(jīng)濟(jì)體中看到這樣的停滯。

西方各國，尤其是那些處于領(lǐng)先地位的國家，正強(qiáng)烈需要重獲經(jīng)濟(jì)的高增長和人類的繁榮。

除了總體上的收入增長放緩，自20世紀(jì)80年代以來還有另一種不滿情緒在某些國家愈演愈烈。

那就是在一些（盡管不是全部）西方經(jīng)濟(jì)體中，中等收入者的相對(duì)工資下降，通常是那些留在農(nóng)村地區(qū)從事農(nóng)業(yè)、制造業(yè)或采礦業(yè)的工人。

貿(mào)易可能發(fā)揮了一定作用。來自亞洲農(nóng)場和工廠的新的競爭無疑對(duì)某些行業(yè)的真實(shí)工資產(chǎn)生了不利影響。然而這種影響是否足以解釋農(nóng)業(yè)和制造業(yè)相對(duì)工資的下降尚不明晰。

有趣的是，一些長期以來被看作“創(chuàng)新國家”的國家——美國、英國和法國，有很多地區(qū)新陷入了困境，而那些一直被視為“貿(mào)易國家”的國家——德國和荷蘭，卻完全沒有受到這種地域的困擾。

更鮮為人知的是來自內(nèi)部的競爭：

由此看來，大部分創(chuàng)新?lián)p失拖累了所有收入的增長，而僅有的創(chuàng)新更多地提高了城市工資而不是農(nóng)村工資，從而造成了農(nóng)村地區(qū)相對(duì)收入的損失。

這種未能“跟上”的現(xiàn)狀使工業(yè)和農(nóng)村地區(qū)的勞動(dòng)者群體陷入痛苦之中。

這種現(xiàn)象已經(jīng)產(chǎn)生了一定的后果。我們?cè)僖淮尾坏貌徽J(rèn)為，如果自主創(chuàng)新沒有嚴(yán)重衰落，西方世界，尤其是美國的這種疏離和憤怒的反應(yīng)將會(huì)大大減少。

現(xiàn)在，又有一種新的不滿情緒籠罩在西方上空。人工智能的進(jìn)步使人們預(yù)料，進(jìn)一步創(chuàng)新會(huì)在未來幾十年急劇推進(jìn)“自動(dòng)化”。

這種預(yù)期提出了一個(gè)問題：如果自動(dòng)化使機(jī)器人大量出現(xiàn)并取代了人類的工作，那么我們將面臨一個(gè)怎樣的社會(huì)？

顯然，如果回報(bào)性工作機(jī)會(huì)變得越來越少，人們?nèi)鄙僖蚬ぷ鲙淼淖灾?、成功、興盛的滿足感，那么社會(huì)就難言幸福。

創(chuàng)新的活力，來自欲望與能力

一個(gè)社會(huì)怎樣才有可能應(yīng)對(duì)這三種挑戰(zhàn)？

顯而易見，在所有領(lǐng)域重新實(shí)現(xiàn)普遍的繁榮和快速的工資增長，需要使主要經(jīng)濟(jì)體恢復(fù)自主創(chuàng)新水平，而這是過去50 年來主要經(jīng)濟(jì)體始終無法解決的巨大損失。

我們?cè)诒緯难芯堪l(fā)現(xiàn)，有證據(jù)可以支持我在《大繁榮》中提出的理論，那就是一個(gè)國家的高自主創(chuàng)新水平來自人民的活力，即他們對(duì)創(chuàng)新的“愿望”和“能力”。

要重新獲得創(chuàng)新的高“欲望”，培養(yǎng)“積極的”價(jià)值觀而不是“消極的”價(jià)值觀非常重要。

也許對(duì)高中教材進(jìn)行大范圍的變更是必要的。可能同樣有益的是使音樂和藝術(shù)重新進(jìn)入中學(xué)課堂。（如果在學(xué)生時(shí)代有過表現(xiàn)創(chuàng)造力的經(jīng)歷，學(xué)生們將更有可能在工作中發(fā)揮創(chuàng)造性。）政府增加對(duì)藝術(shù)的資助也是有幫助的。

然而，活力不但需要“欲望”，也需要“能力”。對(duì)于西方國家來說，目前，有大量政策、法律和交易在妨礙或阻止有新想法的人進(jìn)入?；謴?fù)反壟斷政策將是向前邁出的重要一步。

另一項(xiàng)關(guān)鍵的措施是盡量減少創(chuàng)辦企業(yè)、登記財(cái)產(chǎn)或獲得建筑許可所涉及的辦事程序。

盡管有人將美國經(jīng)濟(jì)衰退歸因于科學(xué)進(jìn)步的減少，美國國家科學(xué)基金的削減又使這一處境雪上加霜，我們的研究結(jié)果卻印證了（至少直到近幾十年）大部分創(chuàng)新者都是從草根中成長起來的觀點(diǎn)：

我們需要去關(guān)注到這樣的人。

逆勢上揚(yáng)的冰島

冰島的例子非常值得借鑒。

2010年，冰島在"全球創(chuàng)新指數(shù)"中居全球最具創(chuàng)新能力經(jīng)濟(jì)體首位。歷史上以捕魚和畜牧為生的貧窮島國，是如何在整體創(chuàng)新能力疲軟的趨勢下成為創(chuàng)新強(qiáng)國的？

《活力》通過對(duì)OZ前高管、Solfar創(chuàng)始人索爾·岡納森的采訪與案例研究，梳理出一套有利于創(chuàng)新的個(gè)人和文化特征。

冰島現(xiàn)有的大部分軟件公司都可以追溯到一家創(chuàng)辦于20世紀(jì)90年代的名叫OZ的公司。該公司的成立是冰島軟件行業(yè)創(chuàng)新的開始。

當(dāng)OZ公司在90年代末被解散時(shí)，它的主要參與者又去創(chuàng)辦了其他公司，他們可以被稱為“連環(huán)創(chuàng)業(yè)家”。這些軟件公司的成功吸引了海外人才，從而又催生了新的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

優(yōu)渥的創(chuàng)新文化

新軟件公司成立的基礎(chǔ)是一個(gè)受過軟件編程訓(xùn)練、具有留學(xué)經(jīng)歷和扎實(shí)教育背景的人才池。冰島有很好的學(xué)校和大學(xué)，很多人還會(huì)出國深造。這些學(xué)生將他們的學(xué)術(shù)知識(shí)帶回冰島。

從這個(gè)意義上說，冰島不是一個(gè)同質(zhì)的國家，而更像是一個(gè)不同教育背景的人們將很多個(gè)國家的傳統(tǒng)和方法聚集到一起的大熔爐。

冰島的文化是這些公司成功的另一個(gè)基礎(chǔ)。這個(gè)國家有著傳說、文學(xué)史、美術(shù)、詩歌和音樂的傳統(tǒng)，這些與編程技能結(jié)合起來，就為這個(gè)行業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造了一個(gè)成熟的環(huán)境。

并且，冰島是一個(gè)容忍失敗和贊賞冒險(xiǎn)的國家，而在英國這樣的國家，失敗則不被認(rèn)可。冒險(xiǎn)是冰島文化中不可或缺的一部分。

從制度環(huán)境來看，其監(jiān)管框架和融資便利使冰島成為一個(gè)適宜創(chuàng)業(yè)的地方。該國為家庭提供了良好的生活環(huán)境，這里有便宜的幼兒園、免費(fèi)的學(xué)校教育以及享受補(bǔ)貼的醫(yī)療服務(wù)。因此，有家庭的創(chuàng)新者在創(chuàng)業(yè)時(shí)不必拿孩子的教育和家人的健康冒險(xiǎn)。這又進(jìn)一步激勵(lì)了冒險(xiǎn)行為。

因此，冒險(xiǎn)、良好的教育和有創(chuàng)造力的個(gè)人共同助力了冰島軟件行業(yè)的發(fā)展。

提升創(chuàng)新的9條建議

通過采訪冰島創(chuàng)新者，我們找到了一套有利于倡導(dǎo)創(chuàng)新的文化共性，可以總結(jié)如下：

1、創(chuàng)新者喜歡工作的回報(bào)屬性，愿意在具有創(chuàng)造性的行業(yè)工作，并且重視財(cái)務(wù)獨(dú)立。

2、創(chuàng)新者往往喜歡不確定性，并樂于冒險(xiǎn)。

3、他們能夠接受失敗，并且不會(huì)過分在意失敗。

4、簡單的法律法規(guī)（辦事程序不會(huì)過于煩瑣）有利于創(chuàng)新公司，獲得融資和資金的便利性也具有同樣的效果。

5、一個(gè)員工不會(huì)害怕向老板說出自己想法的扁平式組織結(jié)構(gòu)對(duì)成功的公司而言是必不可少的。

6、對(duì)商業(yè)關(guān)系的信任。

7、面向世界市場而不是一開始就面向國內(nèi)市場對(duì)于創(chuàng)新是有利的。

8、容忍失敗和贊賞冒險(xiǎn)的文化會(huì)鼓勵(lì)創(chuàng)新。

9、擁有免費(fèi)教育和醫(yī)療的福利國家可能在防止創(chuàng)新者的家庭遭受財(cái)務(wù)損失方面有所幫助。

end

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