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長江MBA項目攜手美國約翰?霍普金斯大學凱瑞商學院，打造創(chuàng)新型國際合作項目。國際項目的錄取學員可享受凱瑞商學院的學生咨詢與職業(yè)發(fā)展服務，有機會參與凱瑞商學院的公司參訪活動。

來看看5月凱瑞商學院中國辦公室安排了哪些參訪吧！期待你的加入～

5月24日，約翰霍普金斯大學Carey商學院的13名同學來到位于上海中心的摩根大通中國（J.P.Morgan）進行China Trek的參訪活動。本次參訪活動中，來自人力資源部的Ruby以及環(huán)球企業(yè)支付部的2015屆MSF校友Patrick，向同學們介紹了摩根大通的企業(yè)文化，日常工作，以及摩根大通的實習項目。

Patrick介紹了新入職員工可以通過Mentor Program更快速了解公司，運用mentor的經驗和經歷去解決自己當前的問題，還可以尋求其他seniors的經驗和意見。除此之外，Patrick提到溝通能力是公司最為看重的技能，懂得展現(xiàn)邏輯思考能力、快速學習能力等方面的軟實力都在能力考量范圍之內。面試時候選者應該展現(xiàn)自己擅長的技能，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，發(fā)展?jié)摿κ枪緦πＵ泻蜻x人的最深層次的考量。此外，Ruby介紹了校招之后的集中培訓項目，摩根大通會不斷為所有員工提供學習資源，使得他們選取符合職業(yè)發(fā)展的培訓項目。對于在職員工，摩根大通也會提供區(qū)域性或全球性的培訓項目，使得他們進一步加強自己的業(yè)務能力或者拓寬新視野。此外，摩根大通也會從第三方提供外部培訓的資源。

5月26日：寶潔公司

5月26日，24名同學來到位于陸家嘴太平金融大廈的寶潔中國進行China Trek參訪活動。在本次參訪活動中，來自客戶生意發(fā)展部的Chris Qiu，來自供應鏈管理部門的Cissy Cheng和人力資源管理部門的Amy，圍繞同學們關注的核心問題對寶潔企業(yè)文化、社會責任、業(yè)務范圍、部門職能以及候選人標準做了詳細介紹。

Chris說：“我們公司最大的資產是人”。公司對外以消費者為本，對內以員工為本，公司重視員工，真正關心員工的職業(yè)、生活和家庭，這是寶潔文化最重要的組成部分。寶潔的高質量培訓體系旨在培養(yǎng)人們理解技術、商業(yè)并獲得數(shù)字化能力。同時，寶潔為新員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，新員工可以選擇通過發(fā)展技術專長或通過管理來選擇自己的職業(yè)道路。

寶潔公司人才選拔的關鍵標準是：勇于領導、創(chuàng)新成長、爭創(chuàng)生產力、精益求精、盡善盡美。只要候選人能表現(xiàn)出這些特點，他們就會被認為是潛在的候選人。這些指標是寶潔所有招聘活動背后的原因，包括在線測試、一對一面試和多對一面試。這些特點來自于對成功的P&G領導者的研究。基于對內部高管的長期研究觀察，幾乎所有成功的公司領導者都具備這些特征。

5月28日：歐萊雅

28日，17名同學來到位于越洋廣場的歐萊雅中國進行China Trek參訪活動。本次參訪活動由招聘經理Heidi，助理招聘經理張澤宇，以及2019屆校友管培生Sabrina Zeng，從不同方面向同學們介紹了歐萊雅的企業(yè)文化、歷史以及各個項目的基本情況。

Heidi為同學們介紹了歐家四大人才培養(yǎng)項目：Brandstorm Competition、歐家校園大使項目、暑期實習項目以及管培生項目。管培生項目也被稱為培養(yǎng)未來CEO的搖籃。在為其一年的培訓時間內，管培生們會經歷“3+3+3+X”的輪崗，在不同的崗位以及相關的培訓中全方面地體驗歐家的生活，更好地站在不同的角度去了解歐家的生產運營活動、迸發(fā)出新的想法。Sabrina向同學們介紹了在歐萊雅的生活，總結為一個“要”字：歐家員工對于自己嚴于律己的要；對于產品宣發(fā)的每一個細節(jié)的要；對于工作更高要求的要。