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MBA招聘季暫告一個段落，學員認為就業(yè)時知識、技能、人脈“一個都不能少”

臨近歲末，年前的招聘季暫告一段落。在被銀行、咨詢公司、跨國企業(yè)“輪番轟炸”后，MBA學員經歷了最具挑戰(zhàn)性卻最有收獲的階段。

MBA學員通過求職經歷發(fā)現(xiàn)，一些以往容易被忽略的因素，如人際網絡、招聘企業(yè)文化背景等，對自己的求職也會產生影響。

■就業(yè)故事

提供職位從Manager變成SeniorManager

“已有7個offer收入囊中，5個來自原來從事的汽車行業(yè)，提供職位也從Manager變成了SeniorManager”，收獲頗豐的劉健正在頭疼如何抉擇。

讀MBA前，劉健已在汽車行業(yè)工作了6年半，從事市場分析、業(yè)務拓展等，主要負責營運。在某加拿大著名汽車零配件公司做到項目經理的他，目標很明確，“做總經理”。此時劉健開始意識到自身在財務、戰(zhàn)略、市場營銷等方面的欠缺。

學習期間，劉健已有意識地把側重點偏向戰(zhàn)略、市場、營銷、財務等核心課程，多年積累下來的行業(yè)人脈也沒因為全職上學而疏遠，他繼續(xù)與朋友和同行保持著緊密聯(lián)系，對汽車行業(yè)的市場發(fā)展也始終保持著關注。在學院，他也與前幾屆從事汽車行業(yè)的校友保持聯(lián)絡，尋求最新信息或建議。

2007年5月，劉健開始非正式的找工作生涯，“大部分精力花在寫簡歷上，翻來覆去折騰了1個多月，前后改了8次，不同職位準備了不同版本，還找來做人力資源總監(jiān)或是公司高管的朋友幫著改?！?/span>

面試經歷也給他印象深刻。一家企業(yè)招聘的是高級管理培訓生，未來的高層接班人，在招聘“測評中心”，應聘者在8小時內扮演總裁的角色，招聘方分派一定任務，公司高層則一直在旁觀察應聘者的表現(xiàn)。測評完成之后，招聘企業(yè)會給應聘者一份評估結果。

得到一個團隊的評估，劉健覺得可以更客觀地認清自己，平時不注意的地方也會被提醒。

【個人經驗】

學校推薦與靠人脈就業(yè)較好

前期的簡歷準備很重要。MBA學員的必備素質之一是條理清晰，邏輯分析能力強，要能讓招聘企業(yè)從簡歷撰寫中也能發(fā)現(xiàn)這一點。其次用數字說話，不用模糊的語言，再者即使工作經歷再多也不要寫得太細，否則容易顯得繁瑣、零亂，也會沒有懸念，不容易激發(fā)招聘企業(yè)更深入了解的欲望。此外，求職目標要明確。

從就業(yè)途徑看，常用的是學校推薦、人脈和獵頭公司。學校推薦和人際網絡的介紹較好，目標指向明確，成功率也較高，獵頭公司的指向性不明確，而且有時候難以體現(xiàn)MBA的價值。

來源：新京報