2006級MBA劉?。郝殬I(yè)加速 躋身Senior Manager

?智能總結MBA招聘季暫告一個段落,學員認為就業(yè)時知識、技能、人脈“一個都不能少” 臨近歲末,年前的招聘季暫告一段落。在被銀行、咨詢公司、跨國企業(yè)“輪番轟炸”后,MBA學員經歷了最具挑戰(zhàn)性卻最有收獲的階段。 M...
MBA招聘季暫告一個段落,學員認為就業(yè)時知識、技能、人脈“一個都不能少”
臨近歲末,年前的招聘季暫告一段落。在被銀行、咨詢公司、跨國企業(yè)“輪番轟炸”后,MBA學員經歷了最具挑戰(zhàn)性卻最有收獲的階段。
MBA學員通過求職經歷發(fā)現(xiàn),一些以往容易被忽略的因素,如人際網絡、招聘企業(yè)文化背景等,對自己的求職也會產生影響。
■就業(yè)故事
提供職位從Manager變成SeniorManager
“已有7個offer收入囊中,5個來自原來從事的汽車行業(yè),提供職位也從Manager變成了SeniorManager”,收獲頗豐的劉健正在頭疼如何抉擇。
讀MBA前,劉健已在汽車行業(yè)工作了6年半,從事市場分析、業(yè)務拓展等,主要負責營運。在某加拿大著名汽車零配件公司做到項目經理的他,目標很明確,“做總經理”。此時劉健開始意識到自身在財務、戰(zhàn)略、市場營銷等方面的欠缺。
學習期間,劉健已有意識地把側重點偏向戰(zhàn)略、市場、營銷、財務等核心課程,多年積累下來的行業(yè)人脈也沒因為全職上學而疏遠,他繼續(xù)與朋友和同行保持著緊密聯(lián)系,對汽車行業(yè)的市場發(fā)展也始終保持著關注。在學院,他也與前幾屆從事汽車行業(yè)的校友保持聯(lián)絡,尋求最新信息或建議。
2007年5月,劉健開始非正式的找工作生涯,“大部分精力花在寫簡歷上,翻來覆去折騰了1個多月,前后改了8次,不同職位準備了不同版本,還找來做人力資源總監(jiān)或是公司高管的朋友幫著改?!?/span>
面試經歷也給他印象深刻。一家企業(yè)招聘的是高級管理培訓生,未來的高層接班人,在招聘“測評中心”,應聘者在8小時內扮演總裁的角色,招聘方分派一定任務,公司高層則一直在旁觀察應聘者的表現(xiàn)。測評完成之后,招聘企業(yè)會給應聘者一份評估結果。
得到一個團隊的評估,劉健覺得可以更客觀地認清自己,平時不注意的地方也會被提醒。
【個人經驗】
學校推薦與靠人脈就業(yè)較好
前期的簡歷準備很重要。MBA學員的必備素質之一是條理清晰,邏輯分析能力強,要能讓招聘企業(yè)從簡歷撰寫中也能發(fā)現(xiàn)這一點。其次用數字說話,不用模糊的語言,再者即使工作經歷再多也不要寫得太細,否則容易顯得繁瑣、零亂,也會沒有懸念,不容易激發(fā)招聘企業(yè)更深入了解的欲望。此外,求職目標要明確。
從就業(yè)途徑看,常用的是學校推薦、人脈和獵頭公司。學校推薦和人際網絡的介紹較好,目標指向明確,成功率也較高,獵頭公司的指向性不明確,而且有時候難以體現(xiàn)MBA的價值。
來源:新京報
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