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2008長江商學院職業(yè)發(fā)展論壇——跨國公司管理培訓生項目——于2008年3月1日下午在上海新錦江酒店完美謝幕。大約200名來賓，包括長江MBA學員、校友、跨國公司高管和潛在申請者，共同分享了職業(yè)發(fā)展方面的經(jīng)驗和感悟。

長江商學院MBA項目助理主任趙麗靜女士簡短致詞。隨后，TNT公司人力資源總監(jiān)EdwardXu將大家?guī)肓藝H物流與快遞的世界。作為典型的服務導向型公司，TNT十分強調大局觀和腳踏實地的工作態(tài)度。TNT的經(jīng)營哲學永遠是以人為本。道理很簡單：雇傭最具服務意識的員工，提供令客戶滿意的服務，不斷的業(yè)務增長帶來盈利。而后，再將利潤投資于員工的全面發(fā)展，最終實現(xiàn)各方共贏的良性循環(huán)。

隨著制造業(yè)的勃興，中國的國際物流與快遞行業(yè)潛力無窮。為延攬人才，TNT推出頗有特色的管理培訓生項目。其中，面對MBA為主的高級領導者培訓項目更令人矚目。長江商學院的兩位MBA校友均為該項目培養(yǎng)的佼佼者。目前。他們分別擔任TNT上海和珠海分公司的總經(jīng)理。

緊接著，AXA集團人力資源總監(jiān)VivianZhu介紹了該公司的發(fā)展藍圖和具體方案。AXA在中國有著宏偉的愿景：2012年成為中國首選保險公司。為實現(xiàn)這一目標，AXA推出了名為“BeCareerConfidentPlan”的斂“才”計劃。其中，MBA成為該計劃首先吸引的對象。為了甄選高素質員工，AXA建立了獨具特色的評估中心。一旦通過評估中心的嚴格篩選，候選人將被AXA委以重任。截至目前，長江商學院已經(jīng)有2人通過該中心的測評。

在小組討論階段，EdwardXu坦言TNT在挑選人才時最看重的是人的基本素質，而非具體的技能。因為最有價值的“好苗子”值得TNT為之投資和培養(yǎng)。TNT最為欣賞的是樂于助人、充滿熱情的領導者。其中，誠實是不可逾越的底線。在談及MBA項目和培訓項目的關系時，Edward認為兩者是“異曲同工”?！癕BA項目的課程本身并不艱深，但是他可以給未來的管理者以系統(tǒng)化的思維”。公司培訓項目也不只是讓受訓者了解業(yè)務流程，而是有全局的觀念。兩者是從理論和實踐的不同途徑提升管理者的視野?！?/span>

在長江校友分享中，李啟清校友回顧了他如何轉行進入金融業(yè)，盡管此前沒有任何的金融背景。在他看來：“商業(yè)中，市場和客戶意識才是最重要的。只要有足夠的學習能力，業(yè)務技能不是問題。長江MBA項目恰好給了我足夠的準備?！睙o獨有偶，長江的另一位MBA校友Susan也是實現(xiàn)了職業(yè)的跨越，從工業(yè)品轉入制藥行業(yè)。在格蘭素史克，她正接受著嚴格的培訓，朝自己的既定目標穩(wěn)步邁進。

校友的精彩分享激發(fā)了與會者的強烈共鳴，紛紛就MBA與職業(yè)發(fā)展的關系提出各種問題。熱烈的互動被延長至下午5點多。