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“一把手”一天收入抵員工兩年?

《南方都市報(bào)》記者：劉榮

金融機(jī)構(gòu)高管和普通員工收入差距大,有看法認(rèn)為上市公司高管薪酬應(yīng)與股價(jià)掛鉤

高管一天收入，相當(dāng)于普通員工干上兩年甚至更多。近日，建行發(fā)布了2007年年報(bào)，這意味著A股上市的國有商業(yè)銀行均發(fā)布了年報(bào)。記者對在A股上市的14家全國性銀行和保險(xiǎn)公司進(jìn)行統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，金融機(jī)構(gòu)“一把手”和普通員工收入差距水平相當(dāng)大。其中中國平安董事長馬明哲每天收入18.12萬元，而其員工去年一年平均收入9.6萬元，意味著一把手工作一天的收入能抵員工工作兩年。

中國平安收入最懸殊

據(jù)《南方都市報(bào)》報(bào)道，兩天來，記者對14家銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，金融機(jī)構(gòu)“一把手”和普通員工收入差距水平相當(dāng)大，其中差距最大的當(dāng)屬中國平安。據(jù)其年報(bào)顯示，該公司有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過4000萬元，其中董事長馬明哲稅前報(bào)酬為4616.1萬元，如果算上其直接捐贈(zèng)給中國宋慶齡基金會(huì)的2000萬元獎(jiǎng)金，他的總薪酬折合每天收入18.12萬元，相比之下，中國平安的員工去年一年平均收入是9.6萬元。

昨日，記者專門請一家在會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作人員對部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行了簡單核算，他認(rèn)為，盡管由于統(tǒng)計(jì)口徑等，實(shí)際數(shù)字存在很大差別，但基本還是反映了工資差距?？傮w數(shù)據(jù)說明不同級別的員工收入差距很大。

股份制銀行高薪挖人才

該會(huì)計(jì)事務(wù)所工作人員告訴記者，從數(shù)據(jù)反映來看，部分股份制銀行員工收入總體比國有大型銀行的收入要高一些，他認(rèn)為這可能和這些大型國有銀行退休員工多有一定關(guān)系。不過據(jù)記者了解，股份制中小銀行的高薪誘惑的確對國有商業(yè)銀行產(chǎn)生了一定沖擊。如深圳某股份制銀行去年開展的高薪挖角大戰(zhàn)，讓不少國有商業(yè)銀行負(fù)責(zé)人如坐針氈，甚至出現(xiàn)了某國有商業(yè)銀行一個(gè)團(tuán)隊(duì)集體流失的現(xiàn)象。

平均差距仍低于美國

內(nèi)地金融機(jī)構(gòu)高管的天價(jià)年薪在網(wǎng)上引起了極大爭議，也引起了海外媒體的關(guān)注。根據(jù)《華爾街日報(bào)》報(bào)道，高管薪酬在美國也是個(gè)很有爭議性的話題。據(jù)研究機(jī)構(gòu)CorporaLibrary的一份報(bào)告，2006年標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)公司總裁平均薪酬為1506萬美元，比2005年增長11.5%.美國政策研究所更是發(fā)現(xiàn)，1980年美國工資最高的上市公司總裁的平均年收入是普通職員的40倍，而2006年，兩邊的收入差距達(dá)到了364倍。也就是說，這些總裁們一天的薪酬就差不多相當(dāng)于普通職員一年的收入。

這樣看起來，內(nèi)地金融機(jī)構(gòu)高管和普通員工的普遍差距仍低于美國。不過，也有很多網(wǎng)友和專家都對此表示質(zhì)疑，認(rèn)為內(nèi)地金融機(jī)構(gòu)尚處于壟斷地位，并且其高管許多都是行政任命，是否應(yīng)拿這么高的薪酬值得商榷。

各方看法

差距太大值得探討

長江商學(xué)院教授周春生博士表示，總體上薪酬還是有些不公平現(xiàn)象。首先，高管的收入肯定是合法的，而且高管與員工之間收入懸殊，也并非沒有先例，在美國這種現(xiàn)象就較為普遍，但在日本等國家卻也并不是這么明顯。考慮到中國的國情，他認(rèn)為如此大的差距值得探討。他認(rèn)為，不少國企人事安排實(shí)際上是行政任命的，如果高管換個(gè)別的位置，所得的工資都會(huì)相差幾十倍，所以一些國企高管薪酬制度上依然有改革空間。

股價(jià)應(yīng)成為高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)

新浪網(wǎng)友（匿名）：高層的激勵(lì)應(yīng)該以股價(jià)為準(zhǔn)則，而且兌現(xiàn)的時(shí)間應(yīng)該長些，最好3年以上。一次偶然的利潤增長，卻要抽干企業(yè)，這種激勵(lì)方式很不對，而且這種方式可能將讓高管不惜隱藏利潤、虛增利潤、企業(yè)做假賬，而體現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值上的分紅卻少之又少，所以股價(jià)應(yīng)該是衡量高管薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。