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華爾街再掀裁員風暴

中國經營報作者：徐瑾

華爾街仍舊不太平

繼花旗和美林分別表示再度裁員9000人以及3000人之后，新一輪裁員大潮即將掀起，并且裁員部門從抵押*和固定收益部門蔓延至整個投行業(yè)務，市場預計投行領域裁員額度在15%。獵頭公司BattaliaWinston的合伙人JoBennett表示，此次裁員將會超過10萬人，幅度超過IT股泡沫破滅的2001年。“皮之不存，毛將焉附”是對華爾街雇員此刻心情最好形容。割肉就要割干凈“瑞銀將不再向所有人提供所有投行服務?！泵鎸σ虺^380億美元次級債損失而憤怒不已鬧分拆的股東，瑞銀CEO馬賽爾·羅內爾(MarcelRohner)在4月23日巴塞爾的股東大會上如是表示要削減投行業(yè)務。當天，一手創(chuàng)立投行部門的馬賽爾·羅內爾于本次會議上宣布辭職，繼任者表示將建立“精簡銀行模式”，市場預計裁員要超過1500人。瑞銀是受次級債沖擊而損失最大歐洲投行，而華爾街的投行次級債減計已經超過2000億美元，面對不堪重負的損失，投行不得不通過裁員以緩解短期內的成本壓力。2006年華爾街的天價年終薪酬引得不少艷羨目光。如今，不少雇員則處于惶惶不安之中?！敖鹑跈C構沒有廠房設備機器，最大資本是人力，一遇到市場不好，只能裁員。我前幾天在美國開會，一起開會的人接了個電話，就被通知一個部門都裁了?！眲倧拿绹鴼w來的長江商學院金融研究中心主任曹輝寧博士認為華爾街大規(guī)模裁員每隔幾年就有一輪，司空見慣。在新一輪裁員前，各大投行已有裁員，花旗已經裁員4200人，美林裁員1000人，瑞銀1500人，雷曼兄弟裁員更高達19%，而受次級債危機沖擊較小的高盛也宣布全球裁員5%，最為嚴重是被摩根大通合并的貝爾斯登，分析師估計1.4萬中有一半的人可能將失業(yè)。根據(jù)《金融時報》報道，如今，美國各投行由于復雜的結構性產品投資遭遇大規(guī)模資產減計，成為裁員重災區(qū)。根據(jù)了解，裁員主要集中于歐美市場，后臺部門首當其沖。曹輝寧告訴記者，按揭、證券、固定收益、資產證券化、債務擔保證券等部門將成為裁員大頭，“沒有業(yè)務只能裁人，割肉就要割干凈。不過因為亞洲經濟在全球來說都比較好，在亞洲不會大批量裁員?！备鶕?jù)去年12月獵頭公司Challenger,Gary&Christmas的一份報告顯示，2007年前11個月美國金融業(yè)總共裁員14.6萬人，是2006年的三倍，打破了2001年互聯(lián)網泡沫破滅時裁減12萬個金融業(yè)職位的歷史紀錄。如今市況冷淡，不少員工不僅難以找到新工作，而且一生的積蓄也隨著公司股價低迷而消失。“公司領導人把他們帶上這樣的道路很可怕，他們一輩子就可能白干了，但是如果采取訴訟的話，只能走破產程序，可能一分錢都沒有?！豹毩⒔洕鷮W家謝國忠如是表示?；ㄆ旒泳o自救牽一發(fā)而動全身，太平洋彼岸的風云也牽動亞洲市場人士變動，就在瑞士信貸表示聘任貝爾斯登前亞洲區(qū)企業(yè)融資部門主管鄭建龍(DavidCheng)為該公司大中華區(qū)企業(yè)融資部負責人之后，花旗中國終于宣布懸空七十天的中國區(qū)新帥人選歐兆倫。歐兆倫將向花旗亞太區(qū)企業(yè)及機構客戶業(yè)務首席執(zhí)行官麥睿彬(RobertMorse)和花旗亞太區(qū)消費金融業(yè)務首席執(zhí)行官鮑史汶(SphenBird)匯報。此前，在花旗任職達二十四年之久的歐兆倫在香港負責花旗亞太區(qū)商業(yè)銀行業(yè)務。該項任命將待有關監(jiān)管部門批準后正式生效。此前花旗中國CEO施耐德于2月13日提出辭職，并轉任星展集團CEO。2008年，對于花旗這個美國最大的金融集團來說并不太平，從爆出四季度財報虧損98.3億美元的財報巨虧，導致CEO下課。2007年12月上任的CEO潘迪特一直強調花旗將集中于核心業(yè)務以及剝離非核心資產；同時，花旗全球六大業(yè)務部重組為四大業(yè)務部門：亞太業(yè)務部、中歐和東歐業(yè)務部、西歐、中東和非洲業(yè)務部、墨西哥和拉美業(yè)務部；零售集團也拆分零售銀行和全球信用卡兩個獨立部門，均由CEO潘迪特直接領導?；ㄆ旒瘓F在一季度報告宣布凈虧損51億美元，每股虧損1.02美元，與次貸相關的減計高達160億美元，虧損低于市場預期，目前花旗次貸減計資產為372億美元，居華爾街投行之最。同時，花旗宣布在此前裁員4200名的基礎上，在第二財報季度再度裁員9000人。消息人士表示，花旗重組最高將裁員10%，目前花旗全球雇員為37萬人，這意味著波及人數(shù)最高可達3萬～4萬人。根據(jù)記者了解，目前花旗在亞洲證券等部門將要裁員，但中國零售部門仍要擴招。西風東漸？“投行中最重要就是年終獎，但是今年我的一些華爾街朋友年終獎都還沒拿，就打電話問我中國有沒有發(fā)展機會。”早在2007年末，次級債危機還沒有完全暴露時，謝國忠曾如此調侃，但是隨著事態(tài)惡化，這或許正在成為現(xiàn)實。華爾街的華裔雇員為數(shù)不少，如今部分已經待業(yè)。不少人士樂觀認為對于金融人才稀缺的中國來說，這是一個“逢低買入”的機會。據(jù)悉中投、中金等國內機構已經向這些華爾街投行人才伸出橄欖枝納賢?！笆聦嵣?，我們收到的華爾街簡歷并沒有外界傳言的那么多，而且這些人才其實在中國機會并不多。”一家獵頭公司成員對記者表示，目前除了QDII基金類人才比較對口之外，內地能夠提供給這些不諳熟本地市場、沒有當?shù)厝嗣}的華爾街人才的崗位并不多，薪酬也沒有可比性。“中國的薪酬還是沒有國外高，但是平臺并非海外可比，海外機構的副總裁多如牛毛。這點也許可以吸引到相應的人才來中國，即使對內地情況不熟悉，但也可以幫助中資機構進行海外拓展?！辈茌x寧相對樂觀，但他也表示基金人才是最為缺乏。