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提及獵頭，映入人們腦海的通常是令人艷羨的高薪職位。此類職位通常意味著閱歷、人脈和體面的生活方式，自然與年輕人無關(guān)。然而，2008年6月11日，世界頂級獵頭公司翰德咨詢的資深顧問走進(jìn)長江商學(xué)院MBA項(xiàng)目，與學(xué)員共同探討職業(yè)發(fā)展的諸多話題。

上午9時，翰德咨詢市場總監(jiān)畢琳女士首先簡要介紹了該公司在中國市場的業(yè)務(wù)。畢女士認(rèn)為中國市場的最大特點(diǎn)是有5年以上經(jīng)驗(yàn)的中高端人才供不應(yīng)求。而翰德所特別關(guān)注的金融、消費(fèi)品和健康產(chǎn)業(yè)更是絕對的賣方市場。

以金融行業(yè)為例，投資銀行對人才始終保持著旺盛的需求。盡管有美國次貸危機(jī)的影響，中國依然可以提供較多的機(jī)會。最近，摩根大通董事長兼首席執(zhí)行官杰米-戴蒙(JamieDimon)親自寫信給30多家客戶、同行和供應(yīng)商，請他們考慮招聘被收購的原貝爾斯登的員工。其中就有推薦他們到中國尋找機(jī)會。至于薪酬，頂級投行已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)中國與華爾街同酬。

即便是在歐美早已成熟的商業(yè)銀行業(yè)，中國也呈現(xiàn)完全不同的發(fā)展態(tài)勢。外資銀行紛紛轉(zhuǎn)制為法人銀行，意在搶得先機(jī)，切入私人銀行業(yè)務(wù)。更具誘惑力的是隨著中國加入世貿(mào)組織的承諾履行，外資銀行可以從事人民幣業(yè)務(wù)。在這個財(cái)富如潮水般涌現(xiàn)的年代，中國迎來了真正的理財(cái)時代。

但是，所有的外資銀行也都同樣面臨共同的困境：人才的極度短缺。

雖然老牌銀行都有完善的培訓(xùn)計(jì)劃，比如匯豐的“銀行家培訓(xùn)計(jì)劃”。然而，此類培訓(xùn)項(xiàng)目同市場的需求相比無疑是杯水車薪。高薪挖角在銀行界可謂司空見慣。在最為搶手的高端理財(cái)領(lǐng)域，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才的基本工資即已高達(dá)數(shù)十萬元。而豐厚的獎金往往更是沒有上限。

在談及私人銀行業(yè)務(wù)對應(yīng)聘者的要求時，有著10多年銀行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的王珮郡女士認(rèn)為專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)和人脈是從事此類業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。而團(tuán)隊(duì)合作、誠實(shí)與良好的風(fēng)度會令事業(yè)更上層樓。

在長江MBA學(xué)員田江問及翰德為何能為求職者提供專業(yè)服務(wù)時，翰德顧問RebeccaNielsen認(rèn)為該公司的優(yōu)勢在于理解中國文化以及中國市場的需求。市場聲譽(yù)以及專業(yè)能力可以為求職者找到合適的潛在雇主。同時，翰德的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以很快鑒別求職者的強(qiáng)項(xiàng)與弱點(diǎn)。

面對一些長江MBA對轉(zhuǎn)行的期待，RebeccaNielsen認(rèn)為MBA教育是極為有價值的投資。MBA的課程可以給學(xué)生以戰(zhàn)略性思維，專業(yè)知識以及重要的軟性技能。上述增值以及MBA固有的工作經(jīng)驗(yàn)將會使得他們很快在職場上脫穎而出。

問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，翰德顧問們又與長江MBA進(jìn)行了更為深入的面對面溝通。對于長江MBA所展現(xiàn)的素質(zhì)，翰德顧問們表示極為認(rèn)同，期待著再次的聚首。