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2009年7月1日，麥肯錫咨詢公司在長(zhǎng)江商學(xué)院上海校區(qū)的招聘宣講會(huì)為新一輪長(zhǎng)江MBA招聘季節(jié)拉開了帷幕。這項(xiàng)活動(dòng)是由長(zhǎng)江商學(xué)院MBA項(xiàng)目職業(yè)發(fā)展中心組織的，宣講會(huì)的主講人舒暢女士是麥肯錫大中華區(qū)人力資源總監(jiān)。會(huì)議中，舒女士首先就麥肯錫在中國(guó)的業(yè)務(wù)和發(fā)展作了簡(jiǎn)要的介紹。這個(gè)世界領(lǐng)先的著名管理咨詢公司，不僅致力于服務(wù)全球各大知名公司，或許出乎有些人的意料，同時(shí)還向政府機(jī)構(gòu)、甚至慈善機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢服務(wù)。例如，在去年5.12汶川大地震之后，麥肯錫是第一家為四川政府關(guān)于救助支援方面提供優(yōu)化流程的專業(yè)服務(wù)的咨詢公司。舒女士接著概述了在麥肯錫當(dāng)一名咨詢顧問(wèn)的職業(yè)規(guī)劃和晉升路徑。新加入的MBA畢業(yè)生從咨詢顧問(wèn)開始，至少要花上7年時(shí)間才能成為其合作伙伴。舒女士以自己為例，她于1996年獲得MBA學(xué)位后加入麥肯錫上海公司，從事咨詢服務(wù)8年，而后轉(zhuǎn)到從事幫助公司內(nèi)顧問(wèn)發(fā)展的人力資源方面工作，至今已做了5年。會(huì)議的重點(diǎn)很自然地轉(zhuǎn)到了關(guān)于麥肯錫的招聘，以及麥肯錫最看重應(yīng)聘者的哪些特質(zhì)上。舒女士用圖表幻燈片向大家展示了他們招募的優(yōu)秀人才所應(yīng)具備優(yōu)秀能力或潛力的四個(gè)方面：解決問(wèn)題、兌現(xiàn)承諾、影響他人、領(lǐng)導(dǎo)能力。舒女士鼓勵(lì)聽眾隨時(shí)打斷并提出自己所關(guān)心的問(wèn)題。當(dāng)被問(wèn)及如何在職業(yè)工作和個(gè)人生活中取得平衡時(shí)，舒女士承認(rèn)這是每一位在麥肯錫工作的顧問(wèn)都要面對(duì)的挑戰(zhàn)。但她以親身經(jīng)歷為例，認(rèn)為麥肯錫是一個(gè)能給員工提供很多靈活性和福利的非常棒的雇主。麥肯錫每年都會(huì)來(lái)長(zhǎng)江做MBA畢業(yè)生校園招聘，此次宣講會(huì)拉開了今年長(zhǎng)江MBA08級(jí)學(xué)生的招聘序幕，整個(gè)校園招聘季節(jié)將從7月開始，一直持續(xù)到今年的10月底。