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8月15日，著名人力資源專家牛浬杰應(yīng)長(zhǎng)江MBA職業(yè)發(fā)展中心之邀，為同學(xué)們做模擬面試以及專場(chǎng)求職輔導(dǎo)講座。

牛老師根據(jù)一對(duì)一模擬面試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在講座中向同學(xué)們介紹了企業(yè)招聘面試過(guò)程中常常使用的“STAR”面試法--SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動(dòng)）和RESULT（結(jié)果），即在招聘面試中，企業(yè)想要了解：應(yīng)聘者工作業(yè)績(jī)?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION）；應(yīng)聘者有哪些具體工作任務(wù)，每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么（TASK）；應(yīng)聘者為完成任務(wù)所采取的行動(dòng)（ACTION）；以及其行動(dòng)所帶來(lái)的結(jié)果（RESULT）。

“在面試中介紹個(gè)人過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，大家要力求主動(dòng)、完整地將這四點(diǎn)表述清楚，”牛老師對(duì)參加講座的2012級(jí)MBA同學(xué)強(qiáng)調(diào)道。

牛浬杰是國(guó)內(nèi)著名人力資源專家，曾先后任職施耐德電氣、索尼愛(ài)立信、三星電子、西門(mén)子等外資500強(qiáng)跨國(guó)公司，具有十多年人力資源從業(yè)經(jīng)歷。在招聘、培訓(xùn)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。

除了面試準(zhǔn)備方法，牛老師還對(duì)于企業(yè)招聘MBA學(xué)生的途徑做了分類介紹。他將企業(yè)的招聘渠道分為傳統(tǒng)渠道、第三方渠道、三大網(wǎng)站、傳統(tǒng)媒體招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、獵頭、員工推薦、內(nèi)部招聘等8類，并為同學(xué)們做出了詳細(xì)的分析以及相對(duì)應(yīng)的求職準(zhǔn)備建議。

長(zhǎng)江商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心為每一位學(xué)生提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展服務(wù)。每位MBA學(xué)生每年獲得不少于20個(gè)小時(shí)的一對(duì)一輔導(dǎo)時(shí)間。除了EMBA校友和CMC全職老師，長(zhǎng)江商學(xué)院還外聘了近40位專家顧問(wèn)，他們有行業(yè)專家、人力資源總監(jiān)、資深職場(chǎng)教練等，為MBA學(xué)生提供目標(biāo)求職領(lǐng)域最權(quán)威的輔導(dǎo)和可操作的建議。