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【MBAChina網(wǎng)訊】網(wǎng)絡(luò)在線招聘在國(guó)內(nèi)已經(jīng)存在長(zhǎng)達(dá)十?dāng)?shù)年，在幫助很多用戶找到工作的同時(shí)，也參雜了太多的虛假信息，形式五花八門，讓用戶防不勝防。

亂象一：借招聘打廣告

很多應(yīng)聘者抱怨說想去的公司投簡(jiǎn)歷沒人理，不太想去的單位偏偏發(fā)來面試信息。

其實(shí)很多時(shí)候并不是求職者的能力不行，而是這些公司借招聘為由為自身打廣告，做宣傳，

求職者投了簡(jiǎn)歷之后并不理會(huì)。

亂象二：招而不聘

很多公司發(fā)布的招聘信息，往往都是招而不聘。

有的老板招人面試是為了給員工施加壓力;有的老板發(fā)布招聘信息則是為了了解行業(yè)薪資;更離譜的還有些HR則是為了想找個(gè)人聊聊天……

亂象三：公司、職位、薪資等信息不實(shí)

很多公司會(huì)通過發(fā)布一些高職位、高薪資的招聘信息來吸引求職者，求職者前來后卻發(fā)現(xiàn)與所標(biāo)注的職位或薪酬不符。

或借此招聘一些沒有合同、沒有固定薪酬的推銷員或保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)。有的公司甚至還借一些大公司的名義來招人。

亂象四：借招聘欺詐

很多不法分子通過發(fā)布一些高薪資的工作來誘惑求職者，借此收取所謂的服務(wù)費(fèi)、中介費(fèi)或者服裝費(fèi)等，如果人在外地，還有會(huì)以種種借口，要求網(wǎng)上匯款。

甚至很多招聘網(wǎng)頁(yè)上，還能搜索到諸如“夜總會(huì)招聘”、“私人秘書”之類的招聘信息，讓求職者舍錢又舍身。

在線招聘存在的諸多亂象，除了招聘方的原因之外，在線招聘平臺(tái)本身也存在一定的問題。

其一：對(duì)招聘方信息資質(zhì)的審核不嚴(yán)格。很多招聘平臺(tái)對(duì)招聘公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼等資質(zhì)信息審核不嚴(yán)格，導(dǎo)致了大量的虛假公司信息充斥于各大平臺(tái)。

其二：在線招聘平臺(tái)過度重視銷售。對(duì)于很多在線招聘平臺(tái)來說，過度重視利益。有的在線招聘平臺(tái)只要客戶愿意付錢，就任由招聘方發(fā)布任何招聘信息。

其三：對(duì)于平臺(tái)存在的一些虛假甚至欺騙信息，很多在線招聘平臺(tái)都采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，這就滋生了犯法分子的猖獗。

對(duì)于在線招聘亂象的存在，僅僅依靠某一方的力量是很難從根上杜絕，這就需要整個(gè)社會(huì)全部動(dòng)員起來。

一：在線招聘平臺(tái)自我打假

主動(dòng)查封自身平臺(tái)上存在的一些虛假招聘信息，這對(duì)治理在線招聘亂象來說是真正行之有效的方式。

二：加強(qiáng)對(duì)公司資質(zhì)信息的審核

加強(qiáng)對(duì)公司信息的嚴(yán)格審核，是避免出現(xiàn)招聘詐騙信息的舉措之一。

從“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”驗(yàn)證到對(duì)“組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證以及開戶許可證”的要求，可以直接屏蔽掉一些不具有招聘資格的公司肆意發(fā)布信息的功能。

另外，各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)以前未達(dá)到發(fā)布條件的招聘信息做刪除處理，待達(dá)到發(fā)布條件之后，再恢復(fù)該發(fā)布者的信息。

三、求職者要提高警惕

對(duì)于辨別招聘信息的真假，求職者自身也要提高防范和警覺。對(duì)于一些招聘沒有具體地址、具體電話、資質(zhì)信息的就需要小心。

尤其是對(duì)于一些面試涉及到錢財(cái)?shù)恼衅阜礁鼞?yīng)該小心提防。

結(jié)語：招聘亂象的普遍存在不僅對(duì)求職者的危害性大，而且對(duì)在線招聘平臺(tái)的長(zhǎng)期發(fā)展而言也是相當(dāng)不利的，會(huì)讓平臺(tái)失去自身的真正意義。

在線招聘平臺(tái)要想真正獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，就不能圖一時(shí)之利，只有肅清自身平臺(tái)的招聘環(huán)境，才能獲得用戶和企業(yè)認(rèn)可，并最終贏得市場(chǎng)。

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