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沒(méi)“人”，再好的戰(zhàn)略都沒(méi)用

2021年11月20日，MBA教育中心《創(chuàng)業(yè)解碼》系列活動(dòng)第29期如期在線上舉行。

河南金豆子蔬菜食品有限公司董事長(zhǎng)賈輝老師為大家?guī)?lái)人力資源管理的專題講座?！捌髽I(yè)缺錢不是問(wèn)題，唯有人的問(wèn)題才是最根本、最核心的問(wèn)題”，賈老師通過(guò)結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)十多年的經(jīng)驗(yàn)分別對(duì)“什么是人才”、“不同時(shí)期，人才需求有何不同”、“如何引進(jìn)和留住人才”等多方面展開(kāi)分享。

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什么是人才？

人才是行業(yè)精英？人才是企業(yè)創(chuàng)始人？人才是某領(lǐng)域佼佼者？

書(shū)上給出了“人才”的定義：具備創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人。

而關(guān)于“什么是人才”，賈老師也分享了自己的觀點(diǎn)：

首先，人才要有很強(qiáng)的執(zhí)行力。如果沒(méi)有執(zhí)行力，即使人才再高端，對(duì)企業(yè)也是沒(méi)價(jià)值的。

第二，人才需要具備持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，只有不斷地學(xué)習(xí)探索，才能讓我們的人才定位跟上公司的速度，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

第三，人才要有自我驅(qū)動(dòng)力。只有具備不怕苦、能吃苦和不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的品質(zhì)，才能更好促進(jìn)自我和企業(yè)的發(fā)展。

第四，人才還要有創(chuàng)新能力。如果在做好本職工作的基礎(chǔ)上，能為公司多做創(chuàng)造性的工作，則可以更好地實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值。

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不同時(shí)期 有不同的人才需求

賈老師通過(guò)分享金豆子企業(yè)從一個(gè)人到幾個(gè)人，再到幾十上百人的發(fā)展歷程和踩過(guò)的“坑”，生動(dòng)形象地讓大家理解——企業(yè)在不同的時(shí)期有不同的人才需求。不同的人才需求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

不同行業(yè)，人才需求不同?；ヂ?lián)網(wǎng)、金融、保險(xiǎn)、生物制藥、交通運(yùn)輸......不同行業(yè)對(duì)人才定義不同，需求也不一樣，如果把交通的行業(yè)人才放在金融行業(yè)，就未必能滿足企業(yè)的用人需求；

不同規(guī)模，人才需求不同。小微企業(yè)往往需要一人多崗，而大企業(yè)則更加需要精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，專職轉(zhuǎn)崗，因此，一個(gè)公司從無(wú)到有，從小到大，不同階段不同規(guī)模用人需求一般不同。

不同場(chǎng)景，人才需求不同。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾個(gè)人也能做到上億，而實(shí)體行業(yè)幾乎不可能。

不同時(shí)期，人才需求不同。企業(yè)有生命周期，不同時(shí)期，人才需求不一樣，比如創(chuàng)業(yè)初期需要的是合伙人或創(chuàng)始人，而創(chuàng)業(yè)中后期，則需要找到職業(yè)經(jīng)理人或更多執(zhí)行者等。

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如何留住人才？

人才保留對(duì)于公司的發(fā)展和成本控制尤為重要，尤其是有能力的員工。

關(guān)于“如何留住人才”，賈老師通過(guò)分享直銷行業(yè)只講文化不講待遇、90后員工拿高薪但憤怒離職等案例，分享了幾個(gè)觀點(diǎn)：

只講文化不講薪酬的企業(yè)，難以留住人才；

文化驅(qū)動(dòng)是企業(yè)家的終極目標(biāo)，員工只有認(rèn)同了企業(yè)的價(jià)值觀和文化，才能長(zhǎng)久留下來(lái)；

企業(yè)不是創(chuàng)始人的，應(yīng)該是大家和社會(huì)的，所以待遇、股權(quán)、文化才是留住人才的核心三要素。

在講座的最后，賈老師送給大家兩句話：

沒(méi)人才，一切夢(mèng)想都是空想；

你不重視人才資源，誰(shuí)也解決不了你的人才問(wèn)題。

這兩句話仿佛平靜的水面泛起層層漣漪，讓大家內(nèi)心久未平靜，同時(shí)也引發(fā)了大家對(duì)企業(yè)在當(dāng)下有什么樣的人才需求、人才如何引進(jìn)、人才如何培養(yǎng)等問(wèn)題的思考。

本次《淺談人力資源管理》講座，不僅豐富了大家關(guān)于人才引進(jìn)與培養(yǎng)等方面的理論知識(shí)，也為大家更好地運(yùn)用人力資源知識(shí)進(jìn)行企業(yè)管理打下了基礎(chǔ)。

撰稿/ 2021級(jí)MBA綜合班 古麗珍

排版/ 2021級(jí)MBA綜合班 劉育東

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