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中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院 二期第四次集體活動(dòng)

人力資源

經(jīng)過(guò)了27日一天緊張且充實(shí)的企業(yè)參訪，28日新一輪的“頭腦風(fēng)暴”襲來(lái)——“中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院”二期人力資源專(zhuān)題梳理。中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA教育中心主任、中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院院長(zhǎng)、首席教練付文閣教授、華農(nóng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)副總經(jīng)理、中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院首席教練胡啟毅老師以及中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA教育中心客座教授、著名人力資源管理專(zhuān)家、中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院場(chǎng)外教練翟繼滿(mǎn)老師聯(lián)袂“炮轟式指導(dǎo)”。

活動(dòng)由中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA教育中心常務(wù)副主任谷征博士主持?，F(xiàn)場(chǎng)，三位教練還為蒙草集團(tuán)、思拜恩農(nóng)業(yè)以及圣牧集團(tuán)授予“中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)企業(yè)家校友聯(lián)誼會(huì)中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院訪學(xué)合作單位”銅牌。

專(zhuān)題匯報(bào)

創(chuàng)新隊(duì)

歐勃亞園藝實(shí)業(yè)股份有限公司 中國(guó)區(qū)總經(jīng)理 王昌林

《歐勃亞園藝人力資源現(xiàn)狀簡(jiǎn)述》

王昌林在匯報(bào)中簡(jiǎn)要介紹了歐勃亞的人員規(guī)劃情況，闡述了歐勃亞的用人之道——識(shí)才之眼、用才之心、容才之量、護(hù)才之膽。同時(shí)提出了公司人力資源規(guī)劃中存在的難題。

太陽(yáng)隊(duì)

動(dòng)信通（北京）科技股份有限公司 總經(jīng)理 李壯

《動(dòng)信通（北京）科技股份有限公司人力資源專(zhuān)題——基于大數(shù)據(jù)AI移動(dòng)廣告分發(fā)平臺(tái)》

李壯全面分析了企業(yè)現(xiàn)狀以及問(wèn)題產(chǎn)生的原因，也提出了公司人力資源現(xiàn)有的諸多問(wèn)題：企業(yè)如何維護(hù)公正、處理新舊沖突，如何持續(xù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)資源合理分配等。

一起走隊(duì)

中健生態(tài)農(nóng)業(yè)承德有限公司 創(chuàng)始人 孫鳳玲

《中健生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目總體規(guī)劃方案匯報(bào)》

城市居民對(duì)健康安全、綠色生態(tài)對(duì)極大訴求，對(duì)鄉(xiāng)村田園生活對(duì)極大向往為背景及自然資源、交通地域、品牌市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì)，孫鳳玲將項(xiàng)目定位于立足承德，拓展京津冀，輻射華北地區(qū)，同時(shí)也剖析了企業(yè)發(fā)展中的短板。

精彩點(diǎn)評(píng)

付文閣教授

?沒(méi)有不好的行業(yè)，只有不好的企業(yè)，行行都能出狀元。

?行業(yè)選擇有機(jī)緣的成分，找到自己適合的行業(yè)很重要。別人掙錢(qián)的行業(yè)，不一定適合你。

?給空間就是給信任——授權(quán)體系，但是給多大的權(quán)力，就必須有多大的監(jiān)督，需要制度監(jiān)督和組織監(jiān)督。

?工資最高的人，成本最低。

?看起來(lái)一切正常的時(shí)候，就是企業(yè)最危險(xiǎn)的時(shí)候。

胡啟毅老師

?企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞，歸結(jié)就是人的問(wèn)題。

?改變格局，改變胸懷，提高自己的層次，真正去體會(huì)員工的內(nèi)心。

?人力資源管理是一個(gè)企業(yè)發(fā)展核心的核心，只有人的資源是可以挖掘的，生生不息的。

?激勵(lì)制度也需要從企業(yè)的特色出發(fā)。

?企業(yè)文化的背后是老板的胸懷。

翟繼滿(mǎn)老師

中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA教育中心客座教授、中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院場(chǎng)外教練、著名人力資源管理專(zhuān)家翟繼滿(mǎn)老師憑借多年的人力資源研究成果，非常認(rèn)真地聽(tīng)取匯報(bào)，并且延續(xù)一貫犀利風(fēng)格，不留情面地指出問(wèn)題所在，也非常全面的給予建設(shè)性指導(dǎo)。

圣牧專(zhuān)場(chǎng)

圣牧集團(tuán) 趙國(guó)柱

28日下午，圣牧集團(tuán)人力資源總監(jiān)趙國(guó)柱對(duì)圣牧集團(tuán)人力資源工作做了分享。首先，趙老師從烏蘭布和沙漠這塊“沉睡的寶地”開(kāi)始，對(duì)圣牧集團(tuán)進(jìn)行全面介紹，讓我們了解了這個(gè)偉大企業(yè)如何將昔日的死亡之海變成“沙漠綠洲”，也知曉了圣牧沙草有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈的種養(yǎng)結(jié)合模式。

隨后，趙老師著重匯報(bào)了圣牧集團(tuán)人力資源的框架結(jié)構(gòu)及組織發(fā)展。圣牧集團(tuán)的用人理念是把適合的人放到合適的崗位上，選擇合適的人比費(fèi)大力氣培養(yǎng)更重要。在人才培養(yǎng)方面，對(duì)圣牧員工樹(shù)立一種學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)不僅是福利，更是一項(xiàng)任務(wù)的意識(shí)。

“中農(nóng)創(chuàng)”學(xué)員對(duì)圣牧集團(tuán)的人力資源管理分享非常認(rèn)真地記錄學(xué)習(xí)，翟繼滿(mǎn)老師對(duì)其也表示肯定，并指出人力資源管理要基于：吸引人、凝聚人、振奮人、企業(yè)與個(gè)人對(duì)共同發(fā)展。

在交流環(huán)節(jié)，二期學(xué)員都結(jié)合自身企業(yè)人力資源相關(guān)問(wèn)題各抒己見(jiàn)。本次集體活動(dòng)還首次納入小隊(duì)活動(dòng)總結(jié)以及上一期專(zhuān)題整改匯報(bào)，更加深入地將每一次活動(dòng)形成“閉環(huán)”。以“問(wèn)題導(dǎo)向”為標(biāo)準(zhǔn)，從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題到解決問(wèn)題。

28日下午，應(yīng)河套酒業(yè)的邀請(qǐng)，“中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院”師生一行參訪了內(nèi)蒙古河套酒業(yè)，總經(jīng)理吳永東陪同介紹。人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。同窗情、品酒香；中農(nóng)創(chuàng)、在路上……

第三期招募全面啟動(dòng)，期待各位創(chuàng)業(yè)精英

【中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院】第三期創(chuàng)業(yè)精英學(xué)員招募進(jìn)行時(shí)！