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2018年7月5日上午9點(diǎn)半，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院青年學(xué)者學(xué)術(shù)論壇第22期《從資源保存理論看自主性外派人員的繁榮與留任》在經(jīng)管樓204會議室順利舉辦。此次講座特邀威斯康辛大學(xué)密爾沃基分校商學(xué)院任洪副教授主講，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院靳娟老師、孫皓老師、周文通老師、李樂老師等多名教師、博士與碩士研究生參加。楚嘯原老師主持了本次活動。

講座伊始，任洪副教授首先和大家介紹了自己的研究方向和專業(yè)考慮。之后任老師介紹了理論界對外派人員現(xiàn)有研究的主要取向—— “被動”框架：外派人員需要不斷適應(yīng)外界環(huán)境，而適應(yīng)不當(dāng)將導(dǎo)致退縮或離職；基于該框架，多數(shù)研究方向主要集中在有哪些因素阻礙或促進(jìn)外派及歸國人員的適應(yīng)、績效及離職。隨后進(jìn)入到了講座的主體部分：從積極的新角度來研究自主性外派人員為什么留任。具體的說，將“積極組織管理理論”與“資源保存理論”相結(jié)合，并引入外派人員的繁榮這個(gè)概念來解釋自主性外派人員為什么留任，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)文化智力與組織嵌入分別作為個(gè)人資源與社會資源，互相促進(jìn)激發(fā)外派人員的繁榮。而外派人員的繁榮對留任有直接作用。最后，任老師也就該研究問題的進(jìn)一步延伸和未來可能研究進(jìn)行了簡要介紹。

而后針對在場教師和學(xué)生的問題與困惑，任老師逐一進(jìn)行了詳細(xì)解答。至此，本期經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院青年學(xué)者學(xué)術(shù)論壇在熱烈的掌聲中結(jié)束。