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2014級魏芳

2015年11月21日晚，教室外寒冬料峭，教室內(nèi)卻熱情似火，座無虛席。百度公司高級經(jīng)理王崇良先生做客北航MBA知行論壇，帶來一場精彩的主題講座“互聯(lián)網(wǎng)+”時代：人力資源信息化管理的熱點與創(chuàng)新實踐。經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系主任武欣副教授、中航工業(yè)青云人力資源部部長劉海濤先生親臨現(xiàn)場，為本場講座預(yù)熱。

王崇良先生精通人力資源業(yè)務(wù)流程梳理診斷與優(yōu)化設(shè)計、以及人力資源系統(tǒng)選型、系統(tǒng)建設(shè)，熟悉人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)作，對人力資源數(shù)據(jù)分析、商務(wù)智能等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對移動化、社交化、大數(shù)據(jù)有自己的探索與實踐。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，技術(shù)的創(chuàng)新為人力資源管理提供了新的可能性，人力資源信息化能夠為企業(yè)管理決策提供數(shù)據(jù)化支持，改善員工的工作體驗，提升員工的幸福感。王先生分享了百度在人力資源管理方面的實踐活動，并對其進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。

他首先介紹了百度的價值觀和人才觀。簡單可依賴的價值觀：簡單為人，簡單處事，產(chǎn)品簡單，管理簡單，讓自己可被依賴，充分信賴同事，從可信賴到可依賴。人才觀方面要招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。他提到，每一個進(jìn)入百度的員工，需要具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、認(rèn)可百度的文化，能夠勝任自己的工作，同時，百度也會提供寬松自由的平臺，讓員工心無旁騖的盡情發(fā)揮創(chuàng)造力。“小馬拉大車”，“小團(tuán)隊做大事情”傳幫帶，輪崗，一系列的安排為員工提供空間使其能夠快*長起來。標(biāo)準(zhǔn)審才，情境試才，多角度評才，來評估最后的結(jié)果，使其優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出。

接下來，他詳細(xì)講解了百度以數(shù)據(jù)化、移動化、社交化、智能化為特色所進(jìn)行的信息化建設(shè)，

談到1.0時代，2.0時代，2.5互聯(lián)互通時代以及3.0SmartHR時代，內(nèi)容從基本的工資核算、發(fā)放到大數(shù)據(jù)助力戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)，側(cè)重點也由結(jié)果到過程到價值，HR的狀態(tài)由被動到主動，地位也隨之越來越重要。通過以上分析，進(jìn)一步解讀如何讓數(shù)據(jù)說話，數(shù)據(jù)分析成熟度模型，數(shù)據(jù)分析進(jìn)階之路，指標(biāo)體系建設(shè)，人才遷徙等各個方面。

最后講到人力資源信息管理未來的關(guān)注點，即云服務(wù)平臺的VIP，免費(fèi)，定制等方面。王崇良先生精彩的講座深深地吸引著到場的同學(xué)們，互動環(huán)節(jié)中，大家踴躍提問，積極發(fā)言。人力資源管理是MBA同學(xué)的必修課程之一。此次講座是廣大MBA同學(xué)的一次學(xué)習(xí)良機(jī)，理論加實踐的緊密結(jié)合的干貨講座受到了同學(xué)的高度歡迎。

左一：武欣副教授右二劉海濤先生