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2014年10月12日，北航MBA新學期首場知行論壇請來中華培訓網(wǎng)高級副總裁楊良先生帶來“職場情商素質”講座。楊良先生是北航MBA社會導師，同時也為資助北航本科生作出個人貢獻力量。18：30，新主樓A928教室座無虛席，由此可見同學們對本次講座報以相當高程度的期盼。部分考生也聞訊而來，提前感受北航MBA的學術氣氛。

“每個人都是一座獨特的冰山”

楊總首先通過職場軟、硬技能需要的六個素質分別闡述每個人的不同側面，從廣義引入情商素質的定義。情商素質是一種識別自我和他人感受，自我激勵、管理，自我情感及管理人際關系的能力。楊良先生著眼于社會網(wǎng)絡化的進展對當代年輕人的影響，從企業(yè)為何關注情商素質、企業(yè)關注情商素質的回報、企業(yè)的理想員工/文化，并結合丹尼爾·戈爾曼情商素質模型這些方面對于情商素質定義作出深度解析。楊總還將模型中自我意識、自我管理、社會意識、社會管理四塊細化為16個要素，強調人在職場中達到理想狀態(tài)需要了解自己的情緒和影響、客觀評價自我、相信自己的發(fā)展空間和自己的團隊價值。楊總在丹尼爾模型基礎上創(chuàng)新職場版與前職場版情商素質模型，進行360度全面測評，旨在預判當下職場現(xiàn)狀能否有較好發(fā)展；他還例舉卡特彼勒、中航國際、華泰保險等實例，指出情商素質需廣泛應用方能體現(xiàn)其理論價值?；咏涣鳝h(huán)節(jié)中，同學們積極踴躍提問，楊總一一作出耐心回答。

北航MBA新學期首場知行論壇雖已結束，精彩的講座會繼續(xù)繽紛呈現(xiàn)。