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2022年11月11日-13日，由中國人民大學(xué)商學(xué)院主辦、重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院承辦、《管理世界》編輯部支持的中國企業(yè)管理案例與質(zhì)性研究論壇（2022）在線上召開。本屆論壇以“高度動態(tài)環(huán)境（VUCA）下的組織韌性與創(chuàng)新”為主題，涵蓋四場主題報告、五場工作坊、十三場分論壇、八場圓桌討論等多種形式。來自中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、重慶大學(xué)、中國社會科學(xué)院、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、中山大學(xué)、南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、加拿大西安大略大學(xué)、猶他大學(xué)等海內(nèi)外190余所院校和企業(yè)的900多名專家、學(xué)者參加會議。

出席本屆論壇的嘉賓有：《管理世界》雜志社社長李志軍教授、重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長楊俊教授、重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副院長陳逢文教授、重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副院長郁培文教授、中國人民大學(xué)商學(xué)院院長葉康濤教授、中國人民大學(xué)商學(xué)院毛基業(yè)教授、中國人民大學(xué)商學(xué)院黃衛(wèi)偉教授、中國人民大學(xué)商學(xué)院王鳳彬教授、加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院Pratima（Tima）Bansal教授、猶他大學(xué)Glen Kreiner教授。

本屆大會的第一位主講嘉賓為李志軍。李志軍做題為“積極推動把論文寫在祖國大地上”的主題演講。他首先強(qiáng)調(diào)了深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話精神是做好學(xué)術(shù)研究、寫好學(xué)術(shù)論文的基本遵循和行動指南。之后，從選題來源、創(chuàng)新價值、學(xué)術(shù)研究的責(zé)任和學(xué)者的使命等方面闡述了研究中國問題的必要性和重要性。李志軍提出了一系列學(xué)術(shù)研究與寫作規(guī)范問題，例如合理使用數(shù)學(xué)模型、避免將簡單問題復(fù)雜化等。最后，李志軍呼吁要將好文章發(fā)表在中文期刊上，切實(shí)做到研究中國問題、解決中國問題、講好中國故事。

第二位主講嘉賓為黃衛(wèi)偉。黃衛(wèi)偉從1996年4月起受聘擔(dān)任華為技術(shù)有限公司高級管理顧問至今，親身參與了華為公司的管理變革，曾作為主筆人親身參與《華為公司基本法》的起草，他基于華為的實(shí)踐案例分享了人力資源管理的基本假設(shè)。黃衛(wèi)偉提到，華為人力資源管理的基本假設(shè)包括：1. 企業(yè)的自發(fā)演變趨勢服從熱力學(xué)第二定律，組織需要有所作為，否則不進(jìn)則退；2. 人的行為的原動力是利己的，企業(yè)應(yīng)該引導(dǎo)員工擴(kuò)大“不計較區(qū)”，不能指望把社會組織建立在自我犧牲的基礎(chǔ)上；3. 華為文化的真正內(nèi)核是群體奮斗，“勝者舉杯相慶，敗者拼死相救”，文化的作用是在物質(zhì)文明和物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上使員工追求更高層次的需要；4. 高技術(shù)企業(yè)個人的績效曲線服從冪律分布，少部分精英員工貢獻(xiàn)大部分價值，華為據(jù)此建立了薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)；5. 核心價值觀要轉(zhuǎn)換為利益驅(qū)動機(jī)制才能確保傳承，只有處理好物質(zhì)文明與精神文明的相互轉(zhuǎn)化機(jī)制才能使企業(yè)煥發(fā)勃勃生機(jī)；6. 華為按貢獻(xiàn)分享價值創(chuàng)造成果，通過轉(zhuǎn)化為資本的方式回報勞動、知識和企業(yè)家的累積貢獻(xiàn)；7. 人力資源具有資本屬性的重要特征之一是流動性，也應(yīng)該關(guān)注其保值和增值。最后，黃衛(wèi)偉對報告的主旨做出了總結(jié)：華為具有很強(qiáng)的國際競爭力根本在于其充滿活力的人力資源管理政策，華為公司的人力資源管理政策來源于其人力資源管理的制度選擇，而華為公司的人力資源管理制度選擇依據(jù)的是其人力資源管理的基本假設(shè)。

第三位主講嘉賓為Pratima (Tima) Bansal。Bansal于2016年到2019年間擔(dān)任

11月13日上午，第四位主講嘉賓Glen Kreiner做題為“Parting the Curtain on Grounded Theory”的主題報告（論文寫作工作坊）。Kreiner以他于2009年發(fā)表在Academy of Management Journal上的關(guān)于工作-家庭互動關(guān)系的論文為例，詳細(xì)介紹扎根理論的完整研究過程。首先，Kreiner強(qiáng)調(diào)了扎根理論的目標(biāo)是構(gòu)建理論而不是檢驗理論，并指出使用扎根理論需要將新老數(shù)據(jù)、已有文獻(xiàn)和涌現(xiàn)理論反復(fù)迭代，數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析同時進(jìn)行、不可割裂。為便利初學(xué)者學(xué)習(xí)扎根理論，Kreiner推薦了該領(lǐng)域代表性學(xué)者Glaser & Strauss (1967)、Corbin & Strauss (2008)和Charmaz (2007, 2014)的相關(guān)書籍。其次，Kreiner傳授了如何提出一個好的扎根理論研究問題的經(jīng)驗，并指出當(dāng)某一領(lǐng)域量化研究比較多的時候，質(zhì)性研究反而能夠提供更多新見解。最后，Kreiner介紹了數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析和論文撰寫的方法及注意事項。他以自身研究成果為例，深度剖析與展示了扎根理論連貫、自洽的過程。

分論壇&圓桌討論

本屆論壇共安排十三場分論壇與八場圓桌討論，涵蓋戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新、組織與人力資源管理、信息管理與電子商務(wù)、財務(wù)會計、市場營銷、公共管理、社會責(zé)任與公司治理等多個領(lǐng)域，為來自海內(nèi)外高校的學(xué)者提供了一個思維交流和碰撞的平臺。每場分論壇和圓桌討論，作者們充分展示了自己的研究成果和學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，并和與會者在問答環(huán)節(jié)進(jìn)行深入交流。為提高學(xué)習(xí)交流的效果，分論壇中還安排有專家點(diǎn)評環(huán)節(jié)，由案例研究領(lǐng)域的專家學(xué)者對分論壇文章進(jìn)行點(diǎn)評，并分享案例研究的方法和經(jīng)驗。在各分會場中，學(xué)者們參與積極，學(xué)術(shù)氛圍濃厚。

點(diǎn)評工作坊&與往屆最佳論文作者對話

11月11日下午，本屆論壇沿襲往屆傳統(tǒng)開設(shè)論文工作坊，邀請案例研究領(lǐng)域的專家對部分投稿論文進(jìn)行深入點(diǎn)評。本次工作坊分為4場并行分會場，共計26篇論文報告，論文圍繞創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、戰(zhàn)略管理、財務(wù)、營銷、組織與人力資源等主題。12位案例研究資深專家對工作坊論文進(jìn)行了深度點(diǎn)評。

11月12日下午，本屆論壇舉行“與往屆最佳論文作者對話”環(huán)節(jié)。此環(huán)節(jié)由管理世界雜志社編輯部主任閆妍研究員主持，來自浙江工商大學(xué)的陳衍泰教授、東北林業(yè)大學(xué)的尚航標(biāo)教授、南京大學(xué)的肖咪咪博士和中山大學(xué)的郭詠琳博士，與大家分享和交流了在案例研究問題選擇、研究設(shè)計、數(shù)據(jù)收集和分析、論文寫作和論文修改等方面的心得和方法論，為參會學(xué)者提供了寶貴的經(jīng)驗。

最佳審稿人&最佳論文頒獎

本屆論壇共收到221篇參會稿件，最終收入論文集118篇，其中分論壇報告40篇，圓桌討論78篇。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)程序委員會和匿名外審兩輪評審以及兩輪排序評審，共評選出最佳論文10篇。除此之外，還評選出3位最佳審稿人。11月13日上午，毛基業(yè)向大會通報了本屆論壇論文的評審流程、最佳論文和最佳審稿人的評選結(jié)果。

來自中國人民大學(xué)的宋華、韓夢瑋、胡雪芹的“‘雙碳’目標(biāo)下供應(yīng)鏈金融如何助推供應(yīng)鏈地低碳發(fā)展——基于國網(wǎng)英大的案例研究”等10篇論文獲得“最佳論文”。來自中山大學(xué)的胡楊頌、南開大學(xué)的許暉、中國人民大學(xué)的鄒楠獲得“最佳審稿人”。毛基業(yè)向最佳論文作者和最佳審稿人表示了衷心的祝賀。

11月13日下午，本屆論壇特別邀請王鳳彬開設(shè)題為“如何在過程研究范式下深化機(jī)制解釋？”的專題工作坊。陳逢文主持工作坊。王鳳彬擅長于案例研究和定性比較分析（QCA），曾主持12項國家級和部委級科研課題，在《管理世界》、《南開管理評論》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等國內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域權(quán)威期刊發(fā)表八十余篇論文，出版論著、譯著、教材二十余部。圍繞著過程研究范式，王鳳彬首先講述了從因素模型到過程模型這一過程研究范式的興起進(jìn)程，然后借“黑箱 → 灰箱 → 白箱”的隱喻闡述了機(jī)制解釋的不同視角與深度。隨后，王鳳彬從階段內(nèi)與階段間兩個層次介紹了時序分區(qū)分析策略下的過程研究。最后，王鳳彬與參會學(xué)者一同探討了與本體論和認(rèn)識論相配適的研究方法論。在以上四方面內(nèi)容的介紹與研討過程中，王鳳彬系統(tǒng)回顧和評述了國內(nèi)外優(yōu)秀案例論文，借助先進(jìn)科研實(shí)踐為與會者增擴(kuò)過程理論化的深度和想象空間提供了寶貴啟迪。報告結(jié)束后，王鳳彬基于自身多年研究經(jīng)驗對與會學(xué)者請教的問題一一給出深刻見解。整場報告主旨鮮明、結(jié)構(gòu)緊湊、內(nèi)容詳實(shí)，在參會學(xué)者間反響熱烈。

11月13日下午，本屆論壇順利閉幕。濃厚的學(xué)術(shù)交流氛圍始終彌漫在論壇各會場。與會代表相互碰撞學(xué)術(shù)思想，收獲豐碩，受益匪淺。

因疫情原因，本屆論壇繼續(xù)采用網(wǎng)絡(luò)會議的形式在線上召開，為海內(nèi)外案例和質(zhì)性研究學(xué)者們搭建學(xué)習(xí)和交流的平臺。學(xué)者們于“云上”圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、戰(zhàn)略管理、組織變革、信息管理、市場營銷等多主題開展熱烈且充分的研討。

據(jù)統(tǒng)計，本屆論壇共收到來自海內(nèi)外153所院校和企業(yè)的221篇稿件，與往年大致相同（2021年226篇），這意味著雖然反復(fù)的疫情對田野調(diào)查影響相對較大，但是學(xué)者們依舊保持著對案例研究的熱情和投入。通過初評的稿件分別送222位相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行“雙向匿名評審”，每篇論文邀請至少四位評審專家，至少回收兩篇有效評審意見。最終收錄論文集118篇，總錄取率為53.4%。其中分論壇報告40篇，錄取率為18.1%。

今年4月25日，習(xí)近平總書記在中國人民大學(xué)考察時強(qiáng)調(diào)“加快構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)，歸根結(jié)底是建構(gòu)中國自主的知識體系”。加強(qiáng)具有高學(xué)理價值的案例研究，推進(jìn)具有中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派的案例研究及發(fā)表工作，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于哲學(xué)社會科學(xué)工作、教育工作系列重要論述和指示批示精神的重要舉措。9月17日，首屆中國案例建設(shè)國際研討會（2022）舉行，教育部部長懷進(jìn)鵬在致辭中表示，案例研究是種典型的研究方法，具備扎根實(shí)際、問題導(dǎo)向、理論邏輯與實(shí)踐邏輯有機(jī)統(tǒng)一的特點(diǎn)，是回答時代之問、因應(yīng)時代之變的有效途徑。懷進(jìn)鵬還希望案例事業(yè)要主動迎接理論重大變革的時代機(jī)遇、歷史機(jī)遇，對當(dāng)代中國和當(dāng)今世界發(fā)展的一系列重大問題做出帶有本質(zhì)性、規(guī)律性的揭示和回答，從而融通實(shí)踐經(jīng)驗與理論創(chuàng)新，推動學(xué)術(shù)發(fā)展。

中國企業(yè)管理案例與質(zhì)性研究論壇由中國人民大學(xué)商學(xué)院與《管理世界》于2007年創(chuàng)建，是國內(nèi)最早開始推廣案例與質(zhì)性研究方法的平臺，并連續(xù)16年舉辦年會，至今已發(fā)展成為全球規(guī)模最大、國內(nèi)公認(rèn)水平最高的工商管理案例與質(zhì)性研究平臺。論壇以案例研究為依托，以“洞見企業(yè)、構(gòu)建理論”為使命，深度發(fā)掘本土企業(yè)管理的優(yōu)秀實(shí)踐、構(gòu)建有中國特色的本土理論。

前十六屆論壇共收到來自海內(nèi)外560余所高校及科研機(jī)構(gòu)的論文2709篇，年均參會800余人，共計有1250篇研究型案例、118篇教學(xué)型案例（論壇自2016年開始不再接收教學(xué)型案例的投稿）收入論文集，其中已有85篇優(yōu)秀論文在《管理世界》雜志正刊發(fā)表，構(gòu)建了戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、組織變革等領(lǐng)域一系列本土重要原創(chuàng)理論，論壇中成長起來一批有理論建樹的學(xué)者及大批中青年學(xué)術(shù)帶頭人及骨干。

在過去的十六年內(nèi)，案例研究受到越來越多的關(guān)注和重視，廣大學(xué)者們共同見證了案例研究的源起與發(fā)展。未來，中國企業(yè)管理案例與質(zhì)性研究論壇將繼續(xù)為廣大學(xué)者提供講好中國故事的平臺，鼓勵案例和質(zhì)性研究學(xué)者們發(fā)揮工匠精神，更加努力的去講深、講透、講準(zhǔn)、講好中國精彩故事，做出具有高理論價值的案例研究。