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【MBA中國網(wǎng)訊】本文為中國人民大學(xué)副校長劉元春2019年10月14日在“中國人民大學(xué)企業(yè)管理哲學(xué)與組織生態(tài)研究中心（MPOE）揭牌儀式、寶茂集團捐贈暨李占祥管理哲學(xué)優(yōu)秀論文獎設(shè)立儀式”上的講話。

尊敬的各位來賓：

在新中國建立七十周年、改革開放四十周年，整個世界面臨百年未有之變革的重要時期，開展中國特色、中國氣派、中國模式管理哲學(xué)研究和教學(xué)，正當(dāng)其時。因為中國經(jīng)濟增長奇跡的重要落腳點是企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展奇跡的重要落腳點是管理創(chuàng)新與革命。

2019年世界五百強中中國大陸區(qū)120家，如果把臺灣香港算進去已經(jīng)超過美國。我們今天的世界級獨角獸八十多家，創(chuàng)新區(qū)瞪羚企業(yè)1400多家，每天新增企業(yè)數(shù)量1.9萬家，企業(yè)總量1.1億。這樣一個巨型體量的企業(yè)發(fā)展必定孕育著自己的管理經(jīng)驗、管理模式、管理哲學(xué)，孕育著整套的創(chuàng)新機制。那么創(chuàng)新根源在哪里？是我們這些年一直思索的。

新中國70年的建國史，四十多年的改革開放史，對我們的理論發(fā)展、學(xué)科發(fā)展，提供了很好的命題。這個命題單純依靠新自由主義經(jīng)濟哲學(xué)和現(xiàn)代西方管理哲學(xué)是很難解決的。我們要追溯自己幾千年的傳統(tǒng)文化、回顧馬克思主義的中國化和時代化。老一代管理學(xué)家對此提供了榜樣，李占祥老師就是一個典范。李老師1950年進入人民大學(xué)，直到去年去世，接近70年的歷史中一直扎根中國，從實踐到理論，提出矛盾管理學(xué)，從動態(tài)過程中提煉管理思想。這是辯證唯物主義方法論，是馬克思主義管理思想在中國的應(yīng)用。

從我國民營經(jīng)濟發(fā)展看，一個重要經(jīng)驗是沒有哪個管理模式是永恒的。如果不經(jīng)過一輪又一輪周期的洗禮，就很難說我們的企業(yè)文化、管理模式、哲學(xué)理念在實踐中經(jīng)受住了考驗。八十和九十年代，大家認為民營經(jīng)濟在所有制方面是清晰的，治理結(jié)構(gòu)是相對完善的。但從2016年到現(xiàn)在出現(xiàn)了很多的問題——比如大股東質(zhì)押問題，帶來的經(jīng)濟困難需要深刻反思。從國際視野研究民營企業(yè)，也有很多現(xiàn)象值得注意。例如近20年期間，特別是這輪IT革命過程中，南歐國家和北歐國家之間管理效率的分重。南歐國家以小型家族企業(yè)為主體，管控模式在IT情境下出現(xiàn)瓶頸，吸收技術(shù)革命以及以技術(shù)革命為基礎(chǔ)的管理革命方面出現(xiàn)滯后，導(dǎo)致了管理效率的差距，和德國、法國、美國差百分之四五十。這是2013年以來南歐陷入全面低迷的重要微觀原因。

在這輪大危機中，在這輪技術(shù)革命、金融革命、全球化浪潮中，西方教科書里的很多理論受到挑戰(zhàn)，需要檢驗。為此我們必須抓住時代的主要矛盾、時代發(fā)展的主要規(guī)律進行哲學(xué)思考。記得和幾個商學(xué)院教授開玩笑說，我們原來學(xué)蘇聯(lián)，蘇聯(lián)倒了；我們學(xué)日本，學(xué)主銀行模式、年功序列模式，結(jié)果日本也倒了。前陣子還讓我們的金融模式、企業(yè)模式向美國靠攏；我說別這樣，我們學(xué)美國，沒準美國也倒了。走到今天，我們已經(jīng)沒有可以仿效的先進參照系，要從趕超時代向領(lǐng)先時代轉(zhuǎn)變。在這個時代，我們的營養(yǎng)養(yǎng)分只能來自中國大地。為此一定要扎根中國大地，真正懂得中國、創(chuàng)新中國。這就需要理論創(chuàng)新。

數(shù)據(jù)顯示，我們過去40年GDP平均增長9.5%，民營企業(yè)GDP平均增長百分之十三點幾，這是什么概念？4年翻一番。按存量來看，七八年一大變樣，說日新月異不為過。要從哲學(xué)高度研究這個現(xiàn)象，揭示這個現(xiàn)象的內(nèi)在規(guī)律。要有一個共識：站在新時代新起點上的中國管理學(xué)，必須有自己的聲音、自己的學(xué)術(shù)體系、話語體系和評價體系。因此我們建立了管理哲學(xué)和組織生態(tài)研究中心，頒發(fā)自己的管理哲學(xué)獎和獎學(xué)金。

今年上半年，商學(xué)院組織相關(guān)教授申請成立中國人民大學(xué)企業(yè)管理哲學(xué)與組織生態(tài)研究中心，學(xué)校按照科研管理流程嚴格評估，評估結(jié)果各項要求達到標準，現(xiàn)在進入孵化階段。相信研究中心一定能夠立足傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢，做出杰出成績，完成孵化任務(wù)，為中國企業(yè)管理哲學(xué)與組織生態(tài)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

祝賀中國人民大學(xué)企業(yè)管理哲學(xué)與組織生態(tài)研究中心成立！

（本文為根據(jù)錄音整理的講話記錄稿）