蛋播视频一区,无码鲁丝一区二区,精品 久久 五月天,国产老熟女,五月草草在线观看,中文日韩欧美,情色一区二区三区,欧美日韩亚洲激情在线,亚洲制服在线香蕉

原標(biāo)題：職場 | 怎么判斷自己在不在一家好公司？

【MBAChina網(wǎng)訊】什么樣的公司是好公司？相信這是很多職場人的困惑，因?yàn)榇蠹叶贾?，在一家好公司里，不僅能力提升快，薪資可能也很可觀。但是反過來說，名氣好、待遇佳的卻不一定是好公司，這是為什么呢？

1

大學(xué)同班同學(xué)，畢業(yè)后大家分別找到自己的工作，彼此之間閑聊的時候，一定會問起對方的公司，“哎，你那家公司怎么樣?。俊?/p>

“我覺得還行吧?！边@是實(shí)話，如果不是覺得公司還行，也不會去應(yīng)聘。但公司到底好不好，好在哪里，這群剛剛踏上職場的年輕人是說不出來的，因?yàn)榇藭r的他們根本就沒有公司好壞的概念，只能根據(jù)一些大眾因素來判斷。

比如公司名氣很大，應(yīng)該就是一家好公司；比如公司待遇不錯，應(yīng)該就是一家好公司；比如公司歷史很長，應(yīng)該就是一家好公司……至于最后是不是真像自己想象中的那么好，就要看各人的造化了。

如果是個幸運(yùn)兒，工作的第一家公司的確很好，那么其職場之路就會比別人順暢得多；萬一是個倒霉蛋，工作的第一家公司相當(dāng)糟糕，那么其職場之路就會平白多出一些坎坷。

坎坷雖然不見得是壞事，可人都有趨利避害的天性，誰都不愿意當(dāng)?shù)姑沟?。那就只有從一開始就弄清楚，什么樣的公司才算是好公司？

有人會不屑地說，切，這不是明擺著的事嗎，錢多活少離家近的公司就是好公司啊。我想提醒一句，“錢多活少離家近”是一個網(wǎng)絡(luò)玩笑，如果你把它當(dāng)真了，那就圖樣圖森破了。

2

一個在職場上混過幾年，思想相對成熟的人，是不會這么認(rèn)為的。

錢多活少離家近的公司怎么不是好公司？因?yàn)椤按饲粦?yīng)天上有，人間根本沒得聞”，它只存在于我們的幻想中，而在現(xiàn)實(shí)中，對不起，它！根！本！不！存！在！一個根本不存在的東西，豈敢茍同。

這種說法只是一個職場童話，是我們YY出來的理想公司，是我們在結(jié)束一天繁忙工作后的嘆息，“要是能有一個錢多活少離家近的工作該多好?。　睂?shí)際情況是，活少的公司錢一定不多，錢多的公司一定活多，而且離家往往不近。

不要羨慕大老板們拿著巨額年薪，他們當(dāng)初的付出是你無法想象的，他們現(xiàn)在干的活也多得超乎你想象。也別羨慕那些投資人，貌似他們投一點(diǎn)錢，啥事也不干，就等著分紅了，你要知道他們有很多錢是打了水漂的，連點(diǎn)水花都不曾濺起。

幻想可以有，但現(xiàn)實(shí)也要勇敢面對。在骨感的現(xiàn)實(shí)中，牛逼的背后都是苦逼，公司不是福利院，老板不是慈善家，雇你來是干活的，不是分錢的。想多拿錢，沒問題，請先多干活吧。

3

在我的理解里，好公司，是從上到下的制度都會給你壓力的公司。

為什么這么說，中國有句老話叫“生于憂患，死于安樂”，一個公司如果從里到外都是一片安樂祥和，其實(shí)就是最危險的時候，就是走下坡路的時候，就是要死的前奏。世界500強(qiáng)企業(yè)，沒有哪一家是安樂的，他們?nèi)账家瓜氲氖钦垓v，因?yàn)樗麄冎溃灰徽垓v，說不定哪一天就突然死亡了。

面對巨大的壓力，公司里從上到下都繃緊了神經(jīng)，而這根繃緊的神經(jīng)會給你壓力，壓力則會激發(fā)你的活力，讓你不斷成長。

一個好公司培養(yǎng)員工的辦法，就是不斷給員工壓力，逼著員工成長。

4

在我的理解里，好公司，是各級領(lǐng)導(dǎo)都會給你緊迫感的公司。

尋求安全感是人類的天性，從我們出生的第一次啼哭開始，我們終生都在尋找安全感。有的公司領(lǐng)導(dǎo)，從不批評下屬，從不強(qiáng)迫下屬沖業(yè)績，這樣的做法會給你很多安全感。但是對不起，這批裝高逼格的公司，最后都死掉了。

別說海底撈那樣的公司是例外，他們給員工的不是安全感，而是歸屬感和幸福感。海底撈的員工要非常非常努力才可以留下來，他們的骨子里也充滿著不安全感，擔(dān)心自己會因?yàn)椴慌Χ鴣G掉飯碗。

很多公司都提倡狼性文化，這點(diǎn)我很贊同，但提倡不能只放在嘴上，而要落實(shí)在制度上。白紙黑字明文規(guī)定，做事one two three four，人分甲乙丙丁，業(yè)績子丑寅卯，獎金十九八七。層層考核，時時評比，各級領(lǐng)導(dǎo)給你的都是不安全感，這種感覺會迫使你奔跑，會把你變成北方的狼。

如果你變成一頭強(qiáng)大的狼，你的生存能力會得到極大的提升，未來走到哪里都能立足。如果你一直待在安全感爆棚的溫室里，其結(jié)果就是被馴養(yǎng)成一只溫順的綿羊，將來一旦出現(xiàn)風(fēng)吹草動，哪還有存活的資格。

一個好公司對員工最大的負(fù)責(zé)，就是讓員工時刻處于不安全的環(huán)境里，逼著員工變強(qiáng)。

5

在我的理解里，好公司，是牛人很多且非常努力的公司。

好公司的牛人一定多，為什么，請參考前面的兩條。在壓力大、沒安全感的環(huán)境錘煉下，混子一定會被淘汰出局，而真正有本事的人會變成牛人。這些牛人不但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，技術(shù)水平高，更要命的是，他們都很努力，甚至比新人還努力。

在這樣的公司里，在一堆牛人中，你想混日子顯然沒法實(shí)現(xiàn)，要想站穩(wěn)腳跟，唯有拼命努力，不斷學(xué)習(xí)，把自己也變成牛人。

一個好公司，就是你的成長基地，你在這里經(jīng)過千錘百煉，最終可以變成一塊堪用刀刃的好鋼。

6

所有公司都會有人才流動，但好公司能做到很奇特的一點(diǎn)，讓你在公司時罵它沒人情味，離開公司后又念它的好。這是一種類似于對母校的奇特感情。

很多人說，“什么是母校，就是上學(xué)時我罵它，畢業(yè)后我想它，而且只有我可以罵，其他任何人都不能罵的地方。”你在一家好公司里，會承受巨大的工作壓力，被逼著提升自己的各種能力，累死累活還可能被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵，你內(nèi)心不忿，發(fā)發(fā)牢騷罵幾句很正常。當(dāng)你因?yàn)榉N種原因離開公司后，你會發(fā)現(xiàn)，是它讓你變強(qiáng)了，是它在授你“魚”的同時還授給你以“漁”，那時候你一定會感念曾經(jīng)嚴(yán)格要求過你的公司和領(lǐng)導(dǎo)。

好公司，就像你又愛又恨的母校，它用嚴(yán)格的課程折磨你，使你變強(qiáng)。它拿要命的考試摧殘你，讓你成長。

7

當(dāng)然了，錢也是非常非常重要的，重賞之下才有勇夫，好公司的薪酬福利往往也不慫。一個公司即使再能培養(yǎng)員工，讓人成長，錢給得不到位也是白搭，真正的好公司，從來不會在員工酬勞這個問題上犯糊涂。這是一個好公司的基本條件，必須滿足。

你去公司上班，拿工資是必須的，但不是第一因素，成長才是你第一個要考慮的。在你賺錢之前，你要先想方設(shè)法地把自己變得值錢，如果你不能把自己變得值錢，你就只能賺小錢，沒法賺大錢。

綜上所述，如果你是即將踏入職場的學(xué)生，或者是剛剛進(jìn)入職場的新人，就不要幻想著去找一家錢多活少離家近的完美公司了，還是踏踏實(shí)實(shí)找一家能讓自己變得更值錢的好公司吧。