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【MBAChina網(wǎng)訊】近年來，校園招聘這場(chǎng)看不見硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)越來越白熱化，資金、人力投入越來越大，但招聘效果卻不盡如人意，最終到崗人數(shù)持續(xù)走低。人才是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的基礎(chǔ)，企業(yè)可以將應(yīng)屆畢業(yè)生量身打造為自己所需的人才，所以校園招聘歷來被視為企業(yè)人才爭(zhēng)奪的第一戰(zhàn)。
 

權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的研究結(jié)果“我國(guó)15-59歲勞動(dòng)年齡人口于2013年達(dá)到峰值，此后勞動(dòng)力資源將不斷縮減”(《中國(guó)勞動(dòng)力變動(dòng)趨勢(shì)及判斷報(bào)告》，中國(guó)人口與發(fā)展研究中心，2010)更是讓企業(yè)倒吸一口冷氣。那么，如何在這場(chǎng)人才戰(zhàn)爭(zhēng)中拔得頭籌，將會(huì)成為影響企業(yè)今后發(fā)展至關(guān)重要的一環(huán)。
 

傳統(tǒng)校招遭遇移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)
 

盡管企業(yè)對(duì)校招的關(guān)注和投入越來越大，商業(yè)大片一樣的宣傳片、豪華的宣講團(tuán)隊(duì)、醒目的招聘廣告位。但是，學(xué)生依舊吐槽工作難找，企業(yè)依舊感嘆人才難招。瞬息萬變的社會(huì)環(huán)境下，招聘團(tuán)隊(duì)如何提高招聘精準(zhǔn)度，告別堆積如山的“海投”簡(jiǎn)歷;學(xué)生如何輕松找工作，不再“畢業(yè)即失業(yè)”，是困境也是機(jī)遇。
 

“低頭族”越來越多，微信用戶量、活躍度持續(xù)飆升，種種跡象表明移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已勢(shì)不可擋，改變?nèi)藗兩罘绞降耐瑫r(shí)給傳統(tǒng)行業(yè)帶來巨大影響甚至顛覆。三大招聘網(wǎng)站、宣講會(huì)、“雙選會(huì)”，這都是歷年來校園招聘使用最多的渠道，如何結(jié)合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大勢(shì)，優(yōu)化傳統(tǒng)校招，提升招聘效率，成為HR們的一大難題。
 

博世中國(guó)順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)，2015校園招聘在發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)校招渠道的同時(shí)，加大了針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的校招策略，在移動(dòng)端建設(shè)Html5小站，微信公共賬號(hào)增設(shè)職位信息查詢、宣講會(huì)信息查詢等菜單;用社會(huì)化媒體營(yíng)銷的思維做校招，以創(chuàng)新的形式迎合目標(biāo)受眾;并打出“學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐”牌，推動(dòng)內(nèi)部資源，打通校招內(nèi)外部的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。博世中國(guó)2015針對(duì)傳統(tǒng)校招與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)結(jié)合的策略，勢(shì)必能實(shí)現(xiàn)了更好的校招效果。
 

充分發(fā)揮學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐號(hào)召力
 

研究發(fā)現(xiàn)，由內(nèi)部推薦入職的員工留任率高達(dá)60%以上，顯著高于其他招聘渠道。因此，善用公司內(nèi)部員工也是拓展校招的重要渠道。員工的師弟師妹、親朋好友、導(dǎo)師同學(xué)，都是企業(yè)寶貴的人才資源庫。通過員工企業(yè)可以對(duì)被推薦人了解得更深入，被推薦人通過員工也對(duì)未來工作的實(shí)際情況有了更準(zhǔn)確的了解，這種雙向溝通能夠很大程度降低用人風(fēng)險(xiǎn)和離職率。
 

博世中國(guó)2015校園招聘就打出了“學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)”牌，策劃了一系列線上線下渠道聯(lián)動(dòng)的校招宣傳活動(dòng)，制作了可以在移動(dòng)端廣為傳播的Html5校招小站，輔以線下大規(guī)模的路演活動(dòng)，開設(shè)最佳伯樂獎(jiǎng)引入激勵(lì)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部呼吁、鼓勵(lì)員工積極參與到向?qū)W弟學(xué)妹推薦博世的隊(duì)伍中來。
 

借力移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人才爭(zhēng)奪狠準(zhǔn)快
 

根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)分析，2011-2014校園招聘測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，校招的時(shí)間越來越提前，有些企業(yè)8月暑假期間就開放網(wǎng)申通道，9月已經(jīng)開始進(jìn)入測(cè)評(píng)的高峰。如何在短時(shí)間內(nèi)快速篩選，精準(zhǔn)“捕獲”到目標(biāo)人才就成為一個(gè)愈發(fā)棘手的事件。
 

為了打贏人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，博世中國(guó)不僅在PC端2015校招官網(wǎng)主視覺上做足創(chuàng)意，更在微信公共賬號(hào)“博世中國(guó)人才苑”上增設(shè)了2015校園招聘職位信息、宣講會(huì)信息的導(dǎo)航菜單，讓應(yīng)屆生動(dòng)動(dòng)手指即可查詢崗位信息、獲取最新鮮的校招資訊和全面的企業(yè)信息，并配合移動(dòng)端Html5小站在微信上設(shè)置了轉(zhuǎn)發(fā)有禮、推薦有禮的活動(dòng)，打通校招內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的傳播效應(yīng)。
 

社會(huì)化媒體營(yíng)銷賺足眼球
 

借助新興的社交媒體的迅猛發(fā)展，商務(wù)社交成為新一輪趨勢(shì)。職場(chǎng)社交網(wǎng)站 Linkedin 在招聘領(lǐng)域的成績(jī)引人注目，F(xiàn)acebook也正在構(gòu)建自己的在線招聘平臺(tái)，而在國(guó)內(nèi)擁有龐大在校學(xué)生用戶基礎(chǔ)的人人網(wǎng)也開發(fā)了針對(duì)校招的“人人校招”。社交媒體平臺(tái)的活躍度持續(xù)升溫，社會(huì)化媒體時(shí)代已到來。
 

博世中國(guó)今年加大了針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的校招策略，突破傳統(tǒng)校園招聘的老套路，用社會(huì)化媒體營(yíng)銷的思維做校招，以創(chuàng)新的形式迎合目標(biāo)受眾。除了PC 端2015校招官網(wǎng)為官方主站外，打造博世中國(guó)人才苑微信公共賬號(hào)、博世中國(guó)人人主頁、博世中國(guó)大街網(wǎng)主頁三個(gè)社交媒體平臺(tái)為校招信息傳播主陣地。以“博世有你·世界由你”為主題，對(duì)外傳播博世創(chuàng)新、多元、信賴三大價(jià)值觀。以博世學(xué)長(zhǎng)身份給到應(yīng)屆生“學(xué)長(zhǎng)求職錦囊”，為應(yīng)屆生提供校招資訊的同時(shí)，分享博世內(nèi)部真人真事以及學(xué)生最感興趣的博世信息。并在人人主頁、大街主頁、應(yīng)屆生BBS建立學(xué)長(zhǎng)答疑平臺(tái)，解答應(yīng)屆生求職困惑并持續(xù)互動(dòng)。借助新興社交媒體平臺(tái)，整合內(nèi)外部渠道資源，打造學(xué)長(zhǎng)事件，顛覆嚴(yán)肅、無趣的傳統(tǒng)校招宣傳，將實(shí)現(xiàn)博世中國(guó)雇主品牌有效的口碑傳播。
 

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