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【MBAChina網(wǎng)訊】2013年，A股上市公司中最終年薪超過500萬元的公司高管有53位，金融類機(jī)構(gòu)占近半壁江山。

任職靠任命，“官大”就能拿高薪
 

不少金融業(yè)內(nèi)人士反映，與接受股東監(jiān)督的上市大行相比，一些地方中小金融機(jī)構(gòu)的待遇情況更隱蔽，大量未上市的地方“國(guó)字頭”控股銀行薪酬披露還 “猶抱琵琶半遮面”。從財(cái)政、審計(jì)等監(jiān)管部門發(fā)布的整改情況看，以報(bào)銷名義發(fā)放職工補(bǔ)貼、按崗位確定“固化”薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、農(nóng)商行。
 

一方面是高薪酬、低風(fēng)險(xiǎn)，而另一方面，赴銀行任職卻往往僅靠“一紙任命”就能獲取動(dòng)輒超百萬的年薪。
 

據(jù)中央第四巡視組通報(bào)，吉林省有多位副省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)，其中受賄1919萬元已被判無期徒刑的吉林省原副省長(zhǎng)田學(xué)仁，退休后便選擇任吉林銀行董事長(zhǎng)“發(fā)揮余熱”。青海銀行、浙商銀行、齊魯銀行等一批地方國(guó)資持股銀行高管，也調(diào)任自政府官員，部分官員“跨業(yè)”前并無企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷。
 

“有一批銀行高管不是靠市場(chǎng)化選拔、行內(nèi)層層培育，而是官員這邊剛卸任退休，那邊就去下屬企業(yè)接任，還保留行政級(jí)別待遇。政府任命去一個(gè)好地方拿高薪，難道就能培養(yǎng)出銀行家嗎?”上海金融學(xué)院副校長(zhǎng)賀瑛教授說。
 

“銀行薪酬高不高應(yīng)由市場(chǎng)決定，但部分機(jī)構(gòu)薪酬機(jī)制沒有與工作責(zé)任掛鉤，高管任免與問責(zé)沒有市場(chǎng)化，靠‘官大’就拿到高薪。”復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)孫立堅(jiān)指出，國(guó)企薪酬機(jī)制不能助長(zhǎng)不勞而獲。
 

任職靠任命，“官大”就能拿高薪
 

2013年，A股上市公司中最終年薪超過500萬元的公司高管有53位，金融類機(jī)構(gòu)占近半壁江山。
 

不少金融業(yè)內(nèi)人士反映，與接受股東監(jiān)督的上市大行相比，一些地方中小金融機(jī)構(gòu)的待遇情況更隱蔽，大量未上市的地方“國(guó)字頭”控股銀行薪酬披露還 “猶抱琵琶半遮面”。從財(cái)政、審計(jì)等監(jiān)管部門發(fā)布的整改情況看，以報(bào)銷名義發(fā)放職工補(bǔ)貼、按崗位確定“固化”薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、農(nóng)商行。
 

一方面是高薪酬、低風(fēng)險(xiǎn)，而另一方面，赴銀行任職卻往往僅靠“一紙任命”就能獲取動(dòng)輒超百萬的年薪。
 

據(jù)中央第四巡視組通報(bào)，吉林省有多位副省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)，其中受賄1919萬元已被判無期徒刑的吉林省原副省長(zhǎng)田學(xué)仁，退休后便選擇任吉林銀行董事長(zhǎng)“發(fā)揮余熱”。青海銀行、浙商銀行、齊魯銀行等一批地方國(guó)資持股銀行高管，也調(diào)任自政府官員，部分官員“跨業(yè)”前并無企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷。
 

“有一批銀行高管不是靠市場(chǎng)化選拔、行內(nèi)層層培育，而是官員這邊剛卸任退休，那邊就去下屬企業(yè)接任，還保留行政級(jí)別待遇。政府任命去一個(gè)好地方拿高薪，難道就能培養(yǎng)出銀行家嗎?”上海金融學(xué)院副校長(zhǎng)賀瑛教授說。
 

“銀行薪酬高不高應(yīng)由市場(chǎng)決定，但部分機(jī)構(gòu)薪酬機(jī)制沒有與工作責(zé)任掛鉤，高管任免與問責(zé)沒有市場(chǎng)化，靠‘官大’就拿到高薪。”復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)孫立堅(jiān)指出，國(guó)企薪酬機(jī)制不能助長(zhǎng)不勞而獲。
 

高薪旱澇保收，改革需去“行政化”
 

對(duì)金融業(yè)高管來說，薪酬高的同時(shí)還能旱澇保收。例如，成都銀行年報(bào)顯示，其行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等管理層平均薪酬多年上百萬元，水平頻頻趕超五大行。然而，2012年其凈利潤(rùn)增速?gòu)?8%縮水至5.74%，同比放緩近九成，成為業(yè)績(jī)最差的排隊(duì)上市銀行。
 

財(cái)政部也曾通報(bào)，鄭州、呼和浩特等地城商行薪酬管理違反規(guī)定，高管薪酬逆勢(shì)大漲，限薪令執(zhí)行不到位。
 

國(guó)資委、銀監(jiān)會(huì)近年已多次要求，國(guó)有企業(yè)薪酬改革應(yīng)與績(jī)效掛鉤，商業(yè)銀行的薪酬機(jī)制也需與治理要求相統(tǒng)一。“但現(xiàn)實(shí)中，不少國(guó)企高管多數(shù)時(shí)候都旱澇保收。”某銀行上海分行去年因壞賬核銷，利潤(rùn)從50億元驟降至2億元，降幅超過九成，高管薪酬卻未受影響。
 

專家建議，從國(guó)有金融機(jī)構(gòu)改革的需要來看，規(guī)范任職、薪酬機(jī)制可以走市場(chǎng)化的“雙軌制”之路。
 

截至上年末，僅國(guó)有大型商業(yè)銀行總資產(chǎn)已達(dá)62.66萬億元。賀瑛認(rèn)為，國(guó)企高管的任免、產(chǎn)生要逐步市場(chǎng)化，薪酬應(yīng)和高管的產(chǎn)生方式掛鉤;如果靠任命當(dāng)高管，應(yīng)明確限薪;如果是市場(chǎng)化選聘，薪酬與問責(zé)要與市場(chǎng)水平看齊，與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)，對(duì)股東負(fù)責(zé)，要根除“自己定標(biāo)準(zhǔn)、自己拿高薪”現(xiàn)象。
 

《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》已要求，商業(yè)銀行應(yīng)制定績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。銀行有權(quán)視任職期間過失，向高管追回績(jī)效薪酬。“金融危機(jī)后，發(fā)達(dá)國(guó)家銀行高管普遍采取薪酬延期支付，動(dòng)輒因*損失被追索薪酬。但至今為止，國(guó)內(nèi)還沒有一名國(guó)有金融高管因壞賬、違規(guī)放貸，被追索或止付薪酬。” 孫立堅(jiān)說。
 

業(yè)內(nèi)人士建議，還要?jiǎng)x住官員赴金融機(jī)構(gòu)任職之風(fēng)。我國(guó)首家民資控股的城商行、臺(tái)州銀行董事長(zhǎng)陳小軍認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府應(yīng)有所為有所不為。通過市場(chǎng)化的激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)，才能培育出真正的本土銀行家。
 

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